Antalya 2. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2024/408 K.2025/710

Mahkememizde görülmekte bulunan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılamasının sonunda,

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; ...’nda ... olan dava dışı ...'IN ... -... tarihleri arasında, ... ... ... işi ihalesini kazanmış olan ... firması tarafından, ... -... tarihleri arasında... işi ihalesini kazanmış olan ... Firması tarafından, ...– ... tarihine kadar ... de Çalıştırılmak Üzere ...

Temini İşi firması tarafından, ... – ... tarihine kadar ... firması tarafından ... personel olarak ... emrinde yüklenici firmalarda görev yapar iken emekliliğe hak kazanmış olması sebebiyle görevinden ayrıldığını, müvekkili tarafından toplam ...

TL tazminat ödemesi yapıldığını, işçinin davalı şirketlerde çalıştığı dönemlere ilişkin ...-TL kıdem tazminatından ve yıllık izin ücreti tutarından sorumlu olduklarını, ödeme tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalılardan rücuen tahsiline, yargılama giderlerinin ve ücreti vekâletin davalılar üzerinde bırakılmasına karar verilmesini talep etmiştir.

Davalılara usulüne uygun tebligat yapılmış, davalı ... vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacı yan tarafından ihale edilen Hizmet Alımı ihalesinin Müvekkil Şirketin üzerinde kalması neticesinde davacı idareye hizmet verildiğini, bu hizmetler yeni dönem ihalesinin başka şirketlerin uhdesinde kalması ile son bulduğunu, kıdem tazminatlarından kamu kurumlarının sorumlu olduğunu, taleplerinin zamanaşımına uğradığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

DELİLLER VE GEREKÇE

Davacı vekili tarafından hesaplama tablosu, ödeme dekontu, davalı ... vekili tarafından ücret bordrosu, işten giriş ve ayrılış bildirgesi delil olarak sunulmuş, mahkememizce asliye hukuk dosyası, sözleşme, teknik şartnameler, ödeme belgeleri, SGK sicil dosyası, hizmet cetveli getirtilmiş, gelen yazı cevapları dosya arasına alınmış, bilirkişi incelemesi yaptırılarak tüm deliller toplanmıştır.

Dava, dava davacı kurum tarafından dışı işçiye ödenen kıdem ve yıllık izin ücretinin rücuen tahsiline ilişkindir.

Tüm deliller toplandıktan sonra dosya bilirkişiye tevdi edilmiş olup, alınan ... tarihli raporda özetle; ... yönünden ...-TL kıdem tazminatı ve ...-TL yıllık izin alacağından, davalı ... Şirketi ...-TL kıdem tazminatından ve ...-TL yıllık izin alacağından sorumlu olduğu hususlarının belirtildiği görülmüştür. Alınan raporun gerekçeli ve denetime açık olduğu görülmüştür.

Tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; taraflar arasında imzalanan sözleşmeler kapsamında işçilik haklarının ödenmesi hususunun yüklenicilerin, davacı tarafından ödenen tüm tazminattan sorumlu olduklarının kabulü gerekmiştir.

Yargıtay içtihatları, taraflar arasındaki sözleşme ve şartname maddeleri kapsamında kıdem ve yıllık izin tazminatından her bir işverenin işçiyi çalıştırdığı dönem ile sınırlı olarak sorumlu olduğu, işverenin işçiyi çalıştıran yükleniciden ödediği bedeli ve ferilerinin tamamını talep etme hakkı bulunduğu,

mahkememizce aldırılan bilirkişi raporunda davalı şirketler bünyesinde dava dışı işçinin çalıştığı güne isabet eden bedelin davalılardan rücuen talep edilebileceği anlaşılmış, kıdem tazminatına ödeme tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz ve yıllık izin ücretlerine ödeme tarihinden itibaren yasal faiz işletilmek suretiyle davanın kabulüne dair aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.

Katip ... · (e-imzalıdır) Hakim ... · (e-imzalıdır)