4817 sayılı Kanun: Yabancıların Türkiye'de çalışma izni süreçleri.
İzin Türleri
- Süreli çalışma izni (1-3 yıl)
- Süresiz çalışma izni (8 yıl çalışma sonrası)
- Bağımsız çalışma izni
- Mavi kart
Başvuru Şartları
- İşveren talebi (Türkiye'den)
- 5 Türk vatandaşı işçi başına 1 yabancı (oranlama)
- Yabancının uzmanlık alanı
- Asgari maaş şartı
Süreç
- İşveren ÇSGB'ye online başvuru
- Belgeler (eğitim, sağlık, sicil)
- İnceleme (genelde 30 gün)
- İzin kartı
- Çalışma vize başvurusu
İstisnalar (İzin Aranmayan)
- Yatırım yoluyla vatandaşlık alan
- Akademik personel (üniversite)
- Yabancı sermayeli şirketin yetkilileri
- Belirli profesyonel sporcular
- Sanat icrası (sınırlı süre)
Süresiz Çalışma İzni
- 8 yıl yasal çalışma + 8 yıl yasal kalış
- Asgari ücretin 2 katı maaş
- Türkçe yeterliliği
Yargıtay/Danıştay
Danıştay, çalışma izni red kararlarının "objektif sebep"e dayanması gerektiğini, %5 oranlamasında işin niteliğine göre esneklik gösterilmesini benimsemektedir.
Kapsam notu: Yukarıdaki değerlendirme, belirli bir karara atıf yapmak yerine uygulamada yerleşik hâle gelmiş genel yaklaşımı özetlemektedir; bu nedenle esas ve karar numarası verilmemiştir. Somut bir dosyada emsal karara dayanılacaksa, ilgili kararın esas ve karar numarasıyla Yargıtay Karar Arama üzerinden teyit edilmesi ve tam metninin incelenmesi gerekir. Her dosyanın olgu örgüsü farklı olduğundan kararların somut olaya uygulanışı dosyaya özgüdür.
Yabancılar hukuku avukatı önerilir.