Yabancı çalışan, Türk çalışan ile aynı iş hukuku haklarına sahiptir (4857 sayılı İş Kanunu).
Eşit Haklar
- Asgari ücret
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Fazla mesai
- Yıllık izin
- Doğum izni
- Bayram tatili
Çalışma İzni Koşulu
- 4817 sayılı Kanun gereği çalışma izni şart
- İzinsiz çalıştırma → işverene cezai sorumluluk
- Yabancıya da idari para cezası
Sosyal Güvenlik
- 5510 sayılı SGK Kanunu
- Yabancı işçi de sigortalı
- Yurt dışı sosyal güvenlik anlaşmaları (bazı ülkelerle)
İşten Çıkarma
- Aynı kurallar (geçerli sebep + bildirim)
- Tazminatlar yabancıya da ödenir
- İş davası açabilir
Sendika Hakkı
- Yabancı işçi de sendikaya üye olabilir
- Toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanır
- Grev/lokavt hakkı
Vize/Oturma İzni Bağlantısı
- Çalışma izni iptal olursa oturma izni de etkilenir
- İşten ayrıldıktan sonra makul süre içinde yeni iş bulma
- Aksi halde sınırdışı riski
Yargıtay 9. HD ve 22. HD
9. HD, yabancı işçinin Türk işçi ile aynı iş hukuku haklarına sahip olduğunu, ayrımcı uygulamaların geçersiz olduğunu benimsemektedir.
Kapsam notu: Yukarıdaki değerlendirme, belirli bir karara atıf yapmak yerine uygulamada yerleşik hâle gelmiş genel yaklaşımı özetlemektedir; bu nedenle esas ve karar numarası verilmemiştir. Somut bir dosyada emsal karara dayanılacaksa, ilgili kararın esas ve karar numarasıyla Yargıtay Karar Arama üzerinden teyit edilmesi ve tam metninin incelenmesi gerekir. Her dosyanın olgu örgüsü farklı olduğundan kararların somut olaya uygulanışı dosyaya özgüdür.
İş ve yabancılar hukuku avukatı önerilir.