Sözleşmeli personel istihdamında en çok uyuşmazlık, sözleşmenin sona ermesi ile yurt dışı görevlendirmelerinin mali sonuçları etrafında toplanır. Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığında Çalıştırılacak Sözleşmeli Personel Hakkında Yönetmelik, işe alım koşullarını, sözleşmenin içeriğini ve sona erme hallerini düzenler.
Önce Statü: Hangi Hukuka Tabisiniz?
Bir personelin hakkını nerede arayacağı, imzaladığı sözleşmenin adıyla değil hukuki niteliğiyle belirlenir. Kamu kurumunda idari hizmet sözleşmesiyle çalışan personelin uyuşmazlığı kural olarak idari yargıda görülürken, iş sözleşmesiyle çalışanlar bakımından iş mahkemeleri yetkilidir. Yanlış yargı yerine başvurmak yalnızca zaman kaybettirmez, süre yönünden hak kaybına da yol açabilir. Bu nedenle ilk adım, sözleşmenin ve atama işleminin dayanağını tespit etmektir.
Sözleşmenin Yenilenmemesi
- Yenilememe kararının hangi makam tarafından ve hangi gerekçeyle alındığı
- Performans veya disiplin sürecine dayanıyorsa savunma hakkının kullandırılıp kullandırılmadığı
- Kararın ilgiliye usulüne uygun biçimde tebliğ edilip edilmediği
- Aynı dönemde benzer durumdaki personele farklı uygulama yapılıp yapılmadığı
Yenilememe, tek yanlı bir idari karar olarak kabul edildiğinde dava süresi tebliğ tarihinden işler. 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunundaki genel altmış günlük süre, sözleşme bitiminin beklenmesi gerektiği düşüncesiyle sıklıkla kaçırılmaktadır.
Yurt Dışı Görevlendirmede Mali ve Sosyal Haklar
- Görevlendirme yazısında sürenin, yerin ve ödeme kaleminin açıkça yer alması
- Yurt dışı ödemelerinin kur ve dönem esasının belirlenmiş olması
- Aile bireylerine ilişkin hakların ayrıca düzenlenip düzenlenmediği
- Görevin erken sonlandırılması halinde geri ödeme yükümlülüğü doğup doğmayacağı
Belgeyi Zamanında Toplamak
Görev süresi boyunca sözleşme örnekleri, görevlendirme yazıları, bordrolar ve yazışmaların kişisel arşivde tutulması gerekir. İlişik kesildikten sonra kurum kayıtlarına erişim zorlaşır ve iddia belgesiz kalır.
Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır; sözleşmenizin türü ve işlemin gerekçesi izlenecek yolu tümüyle değiştirebileceğinden, tebligatı aldıktan sonra vakit geçirmeden değerlendirme yaptırmanız yerinde olur.