Ortaklar arasındaki anlaşmazlık, çoğu zaman şirketin işleyişini de tehdit eder. TTK ve 6102 sayılı düzenleme çerçevesinde bu uyuşmazlıklarda esas dava sonuçlanana kadar hakların korunması için ihtiyati tedbir kritik bir araçtır.
Uyuşmazlığın Kaynağını Ayırt Etmek
Şirket içi uyuşmazlıklar; genel kurul kararlarının iptali, yönetim organının işlemleri, kâr payı dağıtımı veya ortaklıktan çıkma gibi farklı zeminlerden doğabilir. Her birinin usulü ve süreleri değişir. Bu nedenle önce uyuşmazlığın hangi hukuki temele oturduğu belirlenmeli, tedbir talebi de bu temele göre şekillendirilmelidir.
İhtiyati Tedbir Neyi Korur
- Tartışmalı bir kararın uygulanması geçici olarak durdurulabilir.
- Şirket malvarlığının kaçırılması önlenebilir.
- Pay devri gibi işlemler askıya alınabilir.
- Yönetim yetkisine ilişkin geçici düzenlemeler istenebilir.
Tedbirin Şartları
İhtiyati tedbir, gecikmesinde sakınca bulunan ve telafisi güç zararların doğabileceği durumlarda verilir. Talep eden taraf, hakkının varlığını yaklaşık olarak ispat etmeli ve tedbirin neden gerekli olduğunu somut biçimde ortaya koymalıdır. Mahkeme, karşı tarafın menfaatini de gözeterek teminat isteyebilir.
Esas Dava ile Bağı
İhtiyati tedbir, tek başına sonuç değil; esas davanın güvencesidir. Bu nedenle tedbir kararının ardından esas davanın süresinde açılması gerekir; aksi hâlde tedbir kalkabilir. TBK'nın genel hükümleri, ortaklar arası ilişkinin sözleşmesel boyutunda da devreye girer.
Ticari uyuşmazlıklarda hızlı ve doğru bir tedbir stratejisi, şirketin geleceğini korur. Somut durumunuzu değerlendirmek için ticaret hukuku alanında çalışan bir avukata danışmanız yerinde olur.