Ortaklar arasındaki anlaşmazlıklar, genel kurul kararlarının geçerliliği ya da yönetimin işlemleri gibi şirket içi uyuşmazlıklarda, hakların korunması için çoğu zaman hızlı bir ihtiyati tedbir gerekir. TTK (6102) ve TBK bu alanın temel dayanağıdır.
Tedbir Neden Öne Çıkar?
Şirket işlemleri hızlı sonuç doğurduğundan, esas dava sonuçlanana kadar mevcut durumun korunması kritik olabilir. Tartışmalı bir genel kurul kararının uygulanması ya da pay devrinin gerçekleşmesi, sonradan telafisi güç zararlar doğurabilir. Tedbir, bu riski dava süresince yönetir.
Sık Görülen Uyuşmazlık Türleri
- Genel kurul kararının iptali veya butlanı iddiaları
- Yönetim kurulu işlemlerine ilişkin ihtilaflar
- Pay devri ve ortaklıktan çıkarma tartışmaları
- Azınlık haklarının kullanımına yönelik engellemeler
Tedbir Talebinin Dayanağı
İhtiyati tedbir için, hakkın açıkça tehlikede olduğunun yaklaşık olarak ortaya konması beklenir. Talep, gecikmesinde sakınca bulunan bir durumu ve korunması gereken menfaati somut biçimde göstermelidir. Soyut iddialar tedbir için genellikle yeterli görülmez.
Karşı Tarafın Dengesi
Tedbir kararı, karşı taraf için de sonuç doğurduğundan mahkeme teminat isteyebilir. Haksız çıkan tedbir talebi, karşı tarafın uğradığı zarardan sorumluluk doğurabilir. Bu nedenle talep, ölçülü ve gerçekten gerekli olduğu ölçüde kurgulanmalıdır.
Esas Dava ile Bağlantı
Tedbir, çoğunlukla esas davanın açılmasına bağlıdır; tedbirden sonra yasal süre içinde dava açılmazsa tedbir kalkabilir. Bu nedenle tedbir ve esas dava takvimi birlikte planlanmalı, süreler tek elden izlenmelidir.
Şirket uyuşmazlıkları ana sözleşme ve kararlarla iç içedir; adım atmadan önce şirket belgelerinizle profesyonel hukuki değerlendirme almanız önemlidir.