Çalışma izni başvurularında olumsuz sonuçların önemli bir bölümü esasa ilişkin değerlendirmeden değil, dosyaya yüklenen belgelerin biçiminden kaynaklanır. Bu ayrım hayati önemdedir: eksik belge nedeniyle verilen bir sonuç ile şartların sağlanmadığı gerekçesiyle verilen bir ret kararı, farklı itiraz stratejileri gerektirir. Karar metni okunmadan itiraz dilekçesi yazmak, çoğu zaman aynı sonucun tekrarına yol açar.
Ret Gerekçesini Sınıflandırın
Karar metnindeki gerekçe üç kümeden birine girer: belge eksikliği veya şekil uygunsuzluğu, işveren tarafındaki nicel ölçütlerin sağlanmaması, ya da yabancının niteliği ve ikamet durumuna ilişkin değerlendirme. Birinci kümedeyseniz çözüm yeni ve tam bir dosyadır. İkinci ve üçüncü kümede ise ret kararının hukuka uygunluğunun tartışılması gerekir. Bu sınıflandırma yapılmadan girişilen itiraz, süre içinde kullanılan tek şansın harcanması anlamına gelebilir.
Belge Dosyasında Sık Görülen Şekil Hataları
- Yurt dışında düzenlenen diploma ve belgelerin apostil veya konsolosluk onayının bulunmaması
- Yeminli tercüme yerine onaysız çeviri sunulması
- İş sözleşmesindeki unvan ile başvuruda beyan edilen görevin örtüşmemesi
- Pasaport geçerlilik süresinin talep edilen izin süresini karşılamaması
- İşveren tarafındaki beyanlar ile sosyal güvenlik kayıtlarının uyumsuz olması
İdari İtiraz ve Yargı Yolu Sırası
Olumsuz karara karşı öngörülen idari itiraz yolu, karar tarihinden değil tebliğ tarihinden işlemeye başlar. Bu nedenle tebliğin ne zaman ve hangi kanalla yapıldığı belgelenmelidir. İdari itiraz reddedilirse ya da öngörülen sürede cevap verilmezse, işlemin iptali için idari yargıya başvurulabilir. Burada en sık düşülen hata, itiraz sürecini beklemeden veya tam tersine idari itirazı sonuçsuz bırakıp süre geçirdikten sonra dava açmaktır.
İkamet İzniyle Bağlantıyı Kesmeyin
Çalışma izni ile ikamet durumu birbirini etkiler. 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu kapsamındaki ikamet statüsü, çalışma izni süreci devam ederken kesintiye uğrarsa, izin olumlu sonuçlansa bile ülkede kalış yönünden ayrı bir sorun doğabilir. Vatandaşlık başvurusu planı bulunan dosyalarda ise 5901 sayılı Kanun bakımından kesintisiz kalış sürelerinin korunması ayrıca izlenmelidir.
Uyarı
Yukarıdaki çerçeve genel niteliktedir; başvurunun türü, işverenin yapısı ve yabancının statüsü sonucu değiştirir. Ret kararını aldıktan sonra süre işlemeye başladığı için, gerekçeyi bir hukukçuyla birlikte okumak en doğru başlangıçtır.