Çalışma izni başvurusunun reddi, çoğu zaman esaslı bir engelden değil, dosyaya eklenen belgelerin biçimsel eksikliğinden kaynaklanır. YUKK ve vatandaşlığa ilişkin 5901 sayılı Kanun çerçevesinde ilerleyen bu süreçte, hangi işleme karşı hangi yola gidileceğinin bilinmesi, ret kararının kalıcı hale gelmesini önler.
Önce İdari İtiraz, Sonra Yargı
Ret kararı elinize ulaştığında ilk yapılacak iş, kararın tebliğ tarihini ve gerekçesini belgelemektir. Mevzuatta öngörülen süre içinde idareye itiraz edilmesi, çoğu dosyada yargıya gitmeden sonuç almayı mümkün kılar; çünkü ret gerekçesi genellikle tamamlanabilir bir eksikliğe dayanır. İtiraz sonucunun olumsuz olması halinde iptal talebiyle idari yargıya başvurulur. Burada dikkat edilmesi gereken nokta, sürenin idari itiraz nedeniyle nasıl işlediğidir; bu hesap yanlış yapıldığında dosya esasa girilmeden reddedilir.
Ret Gerekçesini Doğru Okumak
- Gerekçe işverene mi, yabancıya mı, yoksa işin niteliğine mi ilişkin?
- Eksiklik belge kaynaklı mı, yoksa değerlendirme kriterine mi dayanıyor?
- Aynı işveren için daha önce verilmiş izinler dosyada belirtilmiş mi?
- Karar metninde hangi mevzuat hükmüne atıf yapılmış?
Belge Setinde En Sık Rastlanan Eksikler
Başvurunun teknik olarak sağlam kurulması için aşağıdaki başlıklar tek tek kontrol edilmelidir:
- Pasaport ve varsa ikamet izninin geçerlilik süresinin başvuru dönemini kapsaması
- İş sözleşmesinin taraflarca imzalı, ücret ve görev tanımını açıkça içerir olması
- Diploma ve mesleki yeterlilik belgelerinin denklik ve tercüme yönünden tamamlanması
- Yabancı ülkeden alınan belgelerde tasdik veya apostil şerhinin bulunması
- İşverene ait sicil, sigortalı sayısı ve mali durumu gösteren kayıtların güncelliği
Yargı Aşamasında İspat Kimde?
İptal davasında incelenen şey, idarenin işleminin sebep, konu, yetki, şekil ve amaç yönlerinden hukuka uygun olup olmadığıdır. Bu nedenle dilekçe, kişisel mağduriyet anlatımı yerine işlemin hangi unsurunun sakat olduğuna odaklanmalıdır. Başvuru sırasında sunulmayan bir belgenin sonradan dosyaya eklenmesi her zaman sonucu değiştirmez; bu durumda yeni başvuru yapılması daha isabetli olabilir. Vatandaşlığa geçiş planı bulunan kişilerde 5901 sayılı Kanun bakımından ikamet ve çalışma sürelerinin kesintisiz belgelenmesi ayrıca önem taşır.
Genel Hatırlatma
Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır ve her başvurunun kendine özgü koşulları vardır. İzin türü ve işverenin durumu farklı bir yol haritası gerektirebileceğinden, ret kararınızı bir hukukçuyla birlikte değerlendirmeniz faydalı olur.