TBK m.444, işçi-işveren arasında istihdam sonrası rekabet yasağı sözleşmesi yapılabilmesini düzenler.
Geçerlilik Şartları
- Yazılı şekil
- İşçinin fiil ehliyetine sahip olması
- İşletme sırlarına veya müşteri çevresine erişiminin olması
- Süre, yer ve konu bakımından makul sınırlama
Süre Sınırı
Genelde 2 yıl'ı aşmamalıdır. Daha uzun sözleşmeler hâkim tarafından sınırlandırılabilir (TBK m.445).
Tazminat (Karşı Edim)
İşveren, rekabet yasağı süresince işçiye uygun bir tazminat ödemekle yükümlüdür. Aksi hâlde sözleşme geçersiz sayılabilir.
İhlâl Hâlinde
İşveren talep edebilir:
- Cezai şart (sözleşmede varsa)
- Maddi tazminat
- Yasağa aykırı davranışın durdurulması
Yargıtay 11. HD ve 9. HD
9. HD ve 11. HD, rekabet yasağının "orantılı" olması gerektiğini, aşırı kısıtlayıcı maddelerin Anayasa m.48 (çalışma hürriyeti) çerçevesinde geçersiz sayılabileceğini benimsemektedir.
Kapsam notu: Yukarıdaki değerlendirme, belirli bir karara atıf yapmak yerine uygulamada yerleşik hâle gelmiş genel yaklaşımı özetlemektedir; bu nedenle esas ve karar numarası verilmemiştir. Somut bir dosyada emsal karara dayanılacaksa, ilgili kararın esas ve karar numarasıyla Yargıtay Karar Arama üzerinden teyit edilmesi ve tam metninin incelenmesi gerekir. Her dosyanın olgu örgüsü farklı olduğundan kararların somut olaya uygulanışı dosyaya özgüdür.
İş ve ticaret hukuku avukatı önerilir.