Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/28542 K.2013/26316

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin 1998 senesinden beri davalı ...'nde çalıştığını, davalı ...'nin müvekkilinin işine hiçbir sebep göstermeksizin son verdiğini, müvekkilinin, işine son verildiği tarihte rahatsızlandığını, ... Devlet Hastanesi'ne giderek anksiyite sebebi ile üç günlük rapor aldığını, davalı tarafın, müvekkilini raporlu olduğu bir dönemde işten çıkardığını, 500,00 TL. kıdem tazminatının, 1.000,00 TL. ihbar tazminatının 100,00 TL yıllık izin alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili; açılan davanın usul ve kanuna aykırı olduğunu, davacının 29.06.2010, 30.06.2010 ve 01.07.2010 tarihlerinde herhangi bir belge dahi ibraz etmeksizin mazeretsiz olarak işe gelmediğini, bu durum üzerine müvekkili kooperatifin yönetim kurulu tarafından alınan 01.07.2010 tarihli karar ile davacının ... akdinin 4857 sayılı ... Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasının (g) bendi uyarınca haklı sebeple feshedildiğini davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davalı kooperatifte 13.06.2010 tarihinde yönetim kurulu seçimi yapıldığı, seçim sırasında davacının tüm üyelere hitaben çalışmayacağını beyan ettiği, ancak davacının ikna edilerek bir süre daha çalışmasının sağlandığı, sonrasında 29.06.2010 tarihinden itibaren herhangi bir haklı ve geçerli mazereti olmaksızın işe gitmediği, bu konuda işverene bilgi vermediği, ... akdinin de 4857/25-II, g bendinde hükmü gereğince ardı ardına iki işgünü haklı bir sebep olmaksızın devamsızlık sebebiyle işveren tarafından haklı sebeple ve süresiz olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacının yıllık izin talebi davalının fesih sebebinin haklı olması gerekçesiyle reddedilmiştir. İşyerinde en az bir yıl çalışan işçi yıllık izin almaya hak kazanır. Yıllık izin hakkı bir yıllık sürenin dolmasıyla doğar. Yıllık izin ücreti alacağı ise feshe bağlı haklardan olup sözleşmenin sona ermesiyle talep edilebilir hale gelir.

Yıllık ücretli izin alacağının talep edilebilmesi için sözleşmenin sona ermesi yeterli olup sözleşmenin kim tarafından sona erdirildiği, haklı sebeple feshedilip feshedilmediği önem arzetmez. Yıllık izin hakkının kullanıldığı veya karşılığının ödendiği davalı tarafından yıllık izin defteri, yazılı ödeme belgesi vb. belgelerle ispatlanmalıdır.

Somut olayda davacının yıllık izin hakkını kullandığı veya yıllık izin hakkının karşılığı olan ücretin ödendiği davalı tarafından ispatlanamamıştır. Mahkemece davacının yıllık izin alacağı talebinin kabulüne karar vermek gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yıllık izin alacağının reddine dair verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.