İşe iade, iş hukukunun en katı süre rejimlerinden birine tabidir. Bir aylık süre kaçırıldığında talebin esası hiç incelenmez. Bu rehber 4857 ve 7036 ekseninde, fesih bildiriminin tebliğinden arabuluculuk ve dava aşamasına uzanan takvimi ele alır.
Sürenin Başladığı An
Bir aylık süre, fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren işler. Bildirimin elden verildiği hallerde imza tarihi, posta ile gönderildiğinde tebliğ tarihi esastır. İşçinin bildirimi imzalamaktan kaçınması halinde tutulan tutanak da bu tarihi belirler. Bu nedenle işçinin yapması gereken ilk şey, elindeki belgede hangi tarihin yer aldığını tespit etmektir.
Arabuluculuk Dava Şartıdır
7036 sonrası düzende işe iade talebi doğrudan mahkemeye taşınamaz; önce arabulucuya başvurulur. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılması gerekir. Buradaki iki haftalık süre, bir aylık süreden bağımsız ve ayrıca hak düşürücü niteliktedir. Son tutanağın tarafa geç ulaşması sık karşılaşılan bir gecikme kaynağıdır; bu nedenle tutanağın nüshası başvuru anında talep edilmelidir.
Kapsam Şartları Baştan Kontrol Edilir
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
- İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması
- İşçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması
- Feshin geçerli bir sebebe dayandırılmamış olması
İspat Yükü ve Delil
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir. Bu nedenle işçi tarafında delil stratejisi, işverenin gerekçesini çürütmeye odaklanır: performans iddiasında ölçüt ve karşılaştırma verileri, ekonomik gerekçede aynı dönemde yapılan yeni işe alımlar, davranış gerekçesinde savunma alınıp alınmadığı incelenir. Feshin son çare olması ilkesi kapsamında işverenin başka bir pozisyonda değerlendirme yapıp yapmadığı da tartışılır.
Kararın Ardından Gelen Takvim
- Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene işe başlamak için başvurulur.
- Başvuru yapılmazsa fesih geçerli hale gelir; bu adım ihmal edilmemelidir.
- İşveren başlatmazsa işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre alacağı gündeme gelir.
- Başvurunun yapıldığı, tebliğ belgesiyle kanıtlanabilir olmalıdır.
Bu içerik yalnızca genel bilgi vermek amacıyla hazırlanmıştır. İşyeri büyüklüğü, bildirimin şekli ve tebliğ tarihi gibi ayrıntılar sonucu tamamen değiştirebileceğinden, fesih bildirimini aldığınız gün bir hukukçuyla görüşmeniz süre kaybını önler.