İşe iade sürecinde her şey tek bir tarihe bağlıdır: fesih bildiriminin işçiye ulaştığı gün. 4857 sayılı İş Kanunu ile 7036 sayılı Kanun ekseninde yürüyen bu süreçte bildirim postada beklerse veya tebliğ tarihi tartışmalı kalırsa hem arabuluculuk hem dava takvimi kayar; kıdem ve ihbar hesabının dayandığı çıkış tarihi de belirsizleşir. Bu rehber, gecikmiş bildirim ihtimalini merkeze alarak süreci ele alıyor.
Fesih Tarihi ile Bildirim Tarihi Aynı Şey Değildir
İşveren kayıtlarında görünen çıkış tarihi, işçinin bildirimi öğrendiği tarihle çakışmayabilir. Elden imzalatılan tutanak, noter ihtarnamesi, kurumsal e-posta ve sosyal güvenlik çıkış bildirimi farklı günlere düşebilir. Uygulamada işçi lehine çalışan nokta, işverenin fesih iradesini usulüne uygun biçimde ulaştırdığını ispat yükünün kendisinde olmasıdır. Bu nedenle işçinin ilk yapması gereken, eline geçen zarfı, kargo takip kaydını ve bildirimi ilk gördüğü ekran görüntüsünü saklamaktır.
Süre Zincirinin Halkaları
İşe iade talebinde arabuluculuğa başvuru dava şartıdır. Anlaşmama tutanağının düzenlendiği gün, dava için ikinci bir takvimi başlatır. Zincirin herhangi bir halkasında yapılan gecikme, esasa ilişkin haklılık ne olursa olsun talebin usulden reddine yol açabilir. Bu yüzden bildirim tarihi, arabuluculuk başvuru tarihi ve tutanak tarihi tek bir tabloda tutulmalı; her biri için ayrı kontrol günü belirlenmelidir.
Kıdem ve İhbar Hesabında Tartışılan Kalemler
- Giydirilmiş ücretin içine giren düzenli prim ve ikramiyelerin aylığa bölünmesi
- Yol ve yemek yardımının ayni mi nakdi mi olduğu, fiilen çalışılan gün sayısıyla ilişkisi
- Bordroda gösterilen ücret ile banka hesabına yatan tutar arasındaki fark
- Aynı işverene ait farklı şirketlerde geçen sürelerin birleştirilmesi
- Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının ayrı kalem olarak talebi
Bildirimi Geç Alan İşçinin İlk Üç Adımı
- Bildirimin fiilen ulaştığı tarihi belgeleyen tüm kayıtlar tek klasörde toplanır.
- Sosyal güvenlik ve işsizlik ödeneği kayıtları çıkarılarak resmî çıkış tarihiyle karşılaştırılır.
- Arabuluculuk başvurusu, tarih tartışmasının çözülmesi beklenmeden en erken günde yapılır.
İşveren Tarafında Gözden Kaçan Nokta
İşveren açısından da risk simetriktir: fesih gerekçesi savunma alınmadan yazıya dökülmüşse veya bildirimde somut sebep gösterilmemişse, tebligatın zamanında yapılmış olması tek başına yeterli olmaz. Geçerli sebebin dosyada belgeyle karşılanması, bildirim usulünden daha belirleyicidir.
Yukarıdaki değerlendirmeler yol gösterici niteliktedir. Çalışma biçimi, işyeri büyüklüğü ve fesih gerekçesi sonucu değiştirebileceğinden, bildirim tarihiniz tartışmalıysa vakit kaybetmeden bir hukukçuya danışmanız önerilir.