Mobbing iddiasıyla iş sözleşmesini sona erdiren çalışan, çoğu zaman iki ayrı hazırlığı aynı anda yapmak zorunda kalır: yaşananları ispatlamak ve alacaklarını doğru hesaplamak. Bu iki hazırlık arasındaki zaman baskısı, arabuluculuk aşamasının dava şartı olmasıyla daha da artar. Bu rehber 4857, 7036, 5510 ve 6331 sayılı kanunlar ekseninde süre ve usul planına odaklanır.
Fesih Anı Bütün Takvimin Başlangıcıdır
Haklı nedenle fesih hakkı süresizce kullanılamaz; kanunda öngörülen hak düşürücü süre içinde kullanılmalıdır. Mobbingin süregelen bir davranış örüntüsü olması bu hesabı zorlaştırır. Bu nedenle fesih bildiriminde son somut olayın tarihi açıkça belirtilmeli ve bildirimin karşı tarafa ulaştığı an belgelenmelidir. Noter bildirimi, kayıtlı elektronik posta veya imzalı teslim tutanağı bu ispatı sağlar.
Kronoloji Dosyası: Mobbing İddiasının Omurgası
- Tarih, saat, yer ve tanık bilgisi içeren olay listesi
- Görev değişikliği, yetki daraltma ve odadan taşıma gibi yazılı işlemler
- İş yazışmalarının bağlamıyla birlikte alınmış çıktıları
- Sağlık kuruluşuna başvuru kayıtları ve rapor tarihleri
- İşyeri içinde yapılmış şikâyet başvuruları ve verilen cevaplar
Kıdem ve Diğer Alacakların Hesabında Girdi Listesi
- İşe giriş ve çıkış tarihleri ile aynı işverende geçen aralıklı çalışmalar
- Giydirilmiş brüt ücrete dâhil edilecek yol, yemek ve düzenli ikramiyeler
- Fazla çalışma ve hafta tatili iddialarını destekleyen giriş çıkış kayıtları
- Yıllık izin kullanımına ilişkin imzalı belgeler
- Bildirim süresine ilişkin durumun feshin türüne göre değerlendirilmesi
Arabuluculuk Masası: Anlaşmadan Önce Hesabı Bitirin
Arabuluculuk aşaması işçilik alacaklarında dava şartıdır ve kısa sürede sonuçlanır. Bu hızın riski, hesabın tamamlanmadığı bir aşamada tutar üzerinde anlaşılmasıdır. Anlaşma tutanağı ilam niteliğinde sonuç doğurduğundan, kapsamı dışında bırakılmak istenen alacak kalemleri tutanakta açıkça belirtilmelidir. Manevi tazminat ve iş kazası kaynaklı talepler gibi kalemler bakımından bu ayrımın yazılmaması, sonradan tartışma doğurur.
Son Tutanakta Ne Yazılmalı
Anlaşmama ile sonuçlanan görüşmede düzenlenen son tutanağın tarihi, dava açma süresi bakımından belirleyicidir. Tutanağın bir örneğinin alınması ve dosyanın ilk sayfasına konulması, sonraki adımların takvimini sabitler.
Bu metin genel bilgilendirme niteliğindedir. Çalışma süreniz, ücret yapınız ve fesih şekliniz hesabı değiştireceğinden, sürecin bir hukukçuyla birlikte yürütülmesi tavsiye edilir.