İK departmanlarında AI ile CV elemesi yaygınlaşıyor. KVKK + ayrımcılık riski kritik.
AI İK Uygulamaları
- CV otomatik tarama
- Mülakat değerlendirme (yüz/ses analizi)
- Performans tahmini
- Yetenek eşleştirme
KVKK Sorunları
- Aday verisi özel nitelikli (sağlık, etnik)
- Açık rıza şart
- Aydınlatma yükümlülüğü
- Otomatik karara itiraz hakkı (m.11/g)
Ayrımcılık Riski
- AI eğitildiği veri ile yanlı olabilir
- Kadın CV'lerini eler
- Belli bölge/etnik grup ayrımcılık
- Yaşlı adayları reddetme
Şirketin Sorumlulukları
- Açık rıza alma
- Şeffaflık (algoritma hakkında bilgi)
- İnsan müdahalesi mekanizması
- Bias testleri
- Aday haklarını koruma
Adayın Hakları
- AI elemesi olduğunu öğrenme
- Karar gerekçesini sorma
- İnsan değerlendirmesi talep etme
- Ayrımcılık iddiasında dava
KVKK Kurulu Yaklaşımı
KVKK Kurulu, İK'da AI kullanımının "şeffaflık ve insan denetimi" ilkelerine uygun olması gerektiğini, otomatik kararla mağduriyet doğmasını ihlal kabul etmektedir.
KVKK ve iş hukuku avukatı önerilir.