İşe iade talebinde dosyanın esası çoğu zaman hiç tartışılmaz; süreç, süresinde başlatılmadığı için kapanır. Bu rehber, 4857 ve 7036 sayılı kanunlar ile 5510 ve 6331 sayılı düzenlemelerin çevrelediği alanda işe iade sürecini, bir aylık süre ve merci hatası riski üzerinden ele alıyor.
Bir Ayın Başlangıcı: Fesih Bildiriminin Tebliği
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Süre, işçinin işten ayrıldığı gün değil, bildirimin kendisine ulaştığı an esas alınarak hesaplanır. Sözlü fesihte ya da fiilen işe alınmama hâlinde bu anın belirlenmesi tartışmalı olur; bu nedenle iş yerine giriş kayıtları, mesajlar ve tanık bilgileri erkenden toplanmalıdır. Fesih bildiriminde sebep gösterilmemişse bu husus ayrıca not edilmelidir.
Arabuluculuk Dava Şartıdır
İşe iade talebinde arabuluculuk, tercihe bağlı bir aşama değil dava şartıdır. Bu basamak tamamlanmadan doğrudan mahkemeye başvurulduğunda dava usulden reddedilir. Anlaşmama hâlinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir. Son tutanak metninin talebi tam yansıtması önemlidir; tutanakta yer almayan bir talebin sonradan davaya eklenmesi tartışma yaratır.
İspat Yükü Kimde
İşe iade uyuşmazlığında feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat etmek işverenin yükümlülüğündedir. Bu, işçinin hazırlıksız olabileceği anlamına gelmez; işçi de feshin ileri sürülen sebepten değil başka bir saikle yapıldığını ortaya koyacak veriler sunabilir. Karşılıklı iddiaların aynı tarih ekseninde karşılaştırılması, çelişkilerin görünmesini sağlar.
İşçinin Kendi Delil Klasörü
- Fesih bildirimi, savunma istem yazısı ve verilen savunma
- Bordro, mesai ve izin kayıtları ile görev tanımı
- Sigorta kayıtları ve işten ayrılış bildirgesindeki kod
- İş yerindeki çalışan sayısına ilişkin veriler
- Yazışmalar, performans değerlendirmeleri ve uyarı yazıları
İş yerindeki çalışan sayısı ve işçinin kıdemi, iş güvencesi kapsamına girip girilmediğini belirlediği için ilk kontrol edilecek başlıklardandır. Bu koşullar sağlanmıyorsa izlenecek yol baştan farklı kurulmalıdır.
Kapanış
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; fesih sebebi, iş yerinin yapısı ve tebligatın biçimi süreci değiştirir. Bir aylık süre kısa olduğundan, fesih bildirimini aldığınız hafta içinde hukuki görüş almanız yerinde olur.