İşe iade yolunu kapatan şey çoğu zaman feshin haksızlığı değil, takvimin sessizce dolmasıdır. 4857 sayılı Kanun kapsamında iş güvencesinden yararlanan işçi, fesih bildiriminin kendisine ulaşmasından itibaren bir ay içinde harekete geçmek zorundadır. Bu rehber, o bir ayın tebligat gecikmesi nedeniyle erimemesi için kurulması gereken süre ve usul planına odaklanır.
Sürenin Başladığı Anı Doğru Tespit Etmek
Takvim, feshin karara bağlandığı gün değil, fesih bildiriminin işçiye ulaştığı gün üzerinden işler. Tartışma çoğunlukla tam burada çıkar: elden imza karşılığı verilen yazı, iadeli taahhütlü posta, işyerinde tutulan imzadan imtina tutanağı ve elektronik bildirim aynı sonucu doğurmaz. Bu nedenle ilk iş, elde bulunan her belgenin üzerindeki tarihi tek tek listeleyip hangisinin bildirim tarihi sayılabileceğini gerekçesiyle not etmektir.
Tebligat Gecikmesinin Somut Görünümleri
- Posta zarfının ve tebliğ şerhinin saklanmaması, sonradan tarih ispatını imkânsız kılar
- Adres kaydı güncel değilken yapılan bildirimde, öğrenme tarihi ile tebliğ tarihi ayrışır
- Sözlü olarak duyurulan, yazıya hiç dökülmeyen fesihte sürenin başlangıcı tartışmalı hâle gelir
- Kurumsal e-posta erişimi kesildikten sonra gönderilen bildirim, işçiye fiilen ulaşmaz
- Rapor, izin veya yurt dışı dönemine denk gelen bildirimlerde ulaşma anı ayrıca kanıtlanmalıdır
Arabuluculuk Halkasının Takvime Eklenmesi
7036 sayılı Kanun uyarınca işe iade talebi bakımından arabuluculuk dava şartıdır. Yani bir aylık süre içinde yapılması gereken şey doğrudan dava açmak değil, arabulucuya başvurmaktır. Tarafların anlaşamaması hâlinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki haftalık ikinci bir pencere işlemeye başlar. Pratikte hak kaybı, çoğu kez birinci pencerede değil, tutanak sonrası bu kısa ikinci pencerede yaşanır.
İki Katmanlı Kontrol Takvimi
- Bildirim tarihi ile öğrenme tarihi ayrı ayrı yazılır; ikisi farklıysa her ikisine göre son gün hesaplanır.
- Arabuluculuk başvurusu, son güne bırakılmadan, sürenin ilk yarısında yapılır.
- Görüşme takvimi, tutanak tarihinin hangi güne düşeceği öngörülerek planlanır.
- Son tutanak alınır alınmaz dava dilekçesi ve delil listesi hazır bulundurulur.
- Boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatı talepleri baştan formüle edilir.
Tebliğ Tarihi Tartışmalı Hâle Gelirse
Bildirimin usulüne uygun yapılmadığı ileri sürülüyorsa, iddia soyut bırakılmamalı; zarf, tutanak, tanık beyanı, kamera kaydı, giriş çıkış logları ve adres kayıtları birlikte sunulmalıdır. 5510 kapsamındaki çıkış bildirimi ile 6331 kapsamındaki iş sağlığı kayıtları da olay tarihini destekleyen yan belgeler olabilir. Süre yönünden ret riski varsa, alternatif olarak kıdem, ihbar ve diğer alacak talepleri ayrı bir hat üzerinden değerlendirilmelidir.
Bu metin genel bilgilendirme amacı taşır; fesih türü, işyeri büyüklüğü ve belgelerin durumu sonucu değiştirebileceğinden dosyanızın ayrıntılarını bir hukukçuyla birlikte gözden geçirmeniz yerinde olur.