İş sözleşmesi feshedilen bir çalışan için işe iade yolunun kapısı, zorunlu arabuluculuk başvurusuyla açılır. 7036 sayılı Kanun uyarınca işe iade talebinde arabuluculuk bir dava şartıdır; bu aşama atlanırsa dava usulden reddedilir. Üstelik süreler kısa olduğundan feshin tebliğiyle birlikte takvim hemen işler.
Feshin Tebliği ve Başvuru Süresi
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesi hükümlerinden yararlanan işçi, fesih bildirimini aldıktan sonra kısa bir süre içinde arabulucuya başvurmalıdır. Bu sürenin kaçırılması, çoğu zaman işe iade hakkının tümüyle kaybına yol açar. Bu yüzden fesih yazısının tebliğ tarihi dosyanın başına yazılmalıdır.
İş Güvencesi Kapsamı Var mı?
İşe iade herkese açık değildir. Genellikle belirli kıdeme sahip olma, işyerinde asgari sayıda işçi çalışması ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışılması gibi koşullar aranır. Bu koşullar sağlanmıyorsa strateji, işe iade yerine kötüniyet veya diğer alacak taleplerine kaymalıdır.
Feshin Geçerli Sebebe Dayanıp Dayanmadığı
Uyuşmazlığın kalbi, feshin geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığıdır. Burada ispat yükü büyük ölçüde işverendedir. İşçi tarafında toplanması gereken belgeler şunlardır:
- Fesih bildirimi ve varsa savunma istem yazısı
- Performans, tutanak ve uyarı evrakının tutarlılığı
- Aynı durumdaki başka çalışanlara farklı davranıldığını gösteren karşılaştırmalar
Arabuluculuk Masasında Karar
Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa süreç hızlı sonuçlanır; anlaşılamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren yine kısa bir süre içinde dava açılmalıdır. Anlaşma tutarının, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti gibi kalemler dikkate alınarak değerlendirilmesi gerekir.
Bu içerik genel bilgilendirmedir. Kıdem, işyeri koşulları ve fesih gerekçesi sonucu doğrudan etkilediğinden, fesih bildirimini aldığınızda vakit kaybetmeden bir iş hukuku avukatına danışmanız yerinde olur.