İş ilişkisi sona erdiğinde kıdem tazminatı, ihbar ve ödenmemiş ücret alacakları gündeme gelir; bunların doğru hesaplanması büyük ölçüde ücretin ve çalışma süresinin ispatına bağlıdır. 4857, 7036, 5510 ve 6331 çerçevesinde işçinin en güçlü kozu, düzenli tutulmuş belgelerdir.
Kıdem Hesabının Temeli
Kıdem tazminatı, çalışılan süre ile giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bu iki veri doğru belirlenmezse hesap kolayca hatalı çıkar. İşe giriş-çıkış tarihleri, ücrete ek olarak düzenli ödenen yol, yemek ve ikramiye gibi kalemler ayrı ayrı ortaya konmalıdır.
Ücretin İspatındaki Zorluk
- Bordroda görünen ücret ile fiilen ödenen ücret arasındaki fark
- Elden yapılan ödemelerin banka kayıtlarıyla desteklenememesi
- Fazla çalışmanın gerçek süresinin belgelenmesi
Çalışma Süresini Ortaya Koymak
Fazla mesai ve hafta tatili alacaklarında, çalışmanın gerçekleştiği somut biçimde gösterilmelidir. Giriş-çıkış kayıtları, görev çizelgeleri ve tanık beyanları bu noktada birlikte değerlendirilir. İşçinin iddiası ile işverenin kayıtları çeliştiğinde, hangi delilin daha tutarlı olduğu belirleyici olur.
Belge Toplama Sırası
- Bordroları, banka maaş yatışlarını ve varsa yazışmaları biriktirin.
- Çalışma saatlerini gösteren kayıt ve çizelgeleri temin edin.
- Alacak kalemlerini süre ve tutar olarak ayrı ayrı listeleyin.
Ücret ve süreye ilişkin belgelerin dönemsel biçimde düzenlenmesi, bilirkişi hesabının sağlıklı çıkmasını sağlar ve eksik hesaplama riskini azaltır.
Bilgilendirme
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. İş ilişkisinin niteliği ve fesih biçimi hesabı doğrudan etkiler; kendi durumunuz için bireysel bir hukuki değerlendirme almanız önerilir.