İş sözleşmesi feshedilen işçi için takvim, fesih bildiriminin eline ulaştığı gün başlar. İşe iade talebinde süreler kısa, ön koşullar ise nettir; bu iki başlıktan biri atlandığında dosya esasa girilmeden sonuçlanır. Uygulamada en sık görülen kayıp, arabuluculuk aşamasının bir formalite gibi görülmesidir.
İşe İade Kapısını Açan Ön Şartlar
4857 sayılı Kanun kapsamında iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve sözleşmenin belirsiz süreli olması aranır. İşveren aynı işkolunda birden fazla işyerine sahipse işçi sayısı bu bütünlük içinde değerlendirilir. Bu nedenle dava öncesinde işyerinin yapısına ilişkin bilgi toplanması gerekir.
Bir Aylık Süre ve Arabuluculuk Zorunluluğu
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. 7036 sayılı Kanun uyarınca arabuluculuk, işe iade talebi bakımından dava şartıdır; bu aşama tamamlanmadan açılan dava usulden reddedilir. Taraflar anlaşamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılması gerekir. İki ayrı ve kısa süre birlikte işlediğinden, her iki tarih de takvime ayrı ayrı işlenmelidir.
Delil Eksikliğinin En Çok Kaybettirdiği Noktalar
- Fesih bildiriminin yazılı yapılıp yapılmadığının belgelenmemesi
- Fesih sebebinin açık ve kesin biçimde gösterilmemesi
- Davranış kaynaklı fesihte savunma alınmamış olması
- Ekonomik sebeple fesihte işletmesel kararın kayıtla desteklenmemesi
- İşçi sayısına ilişkin kurum kayıtlarının istenmemesi
Arabuluculuk Görüşmesine Hazırlıklı Gitmek
Arabuluculuk toplantısı, sadece uzlaşma denemesi değil aynı zamanda karşı tarafın savunmasını ilk kez duyduğunuz yerdir. Bordrolar, puantaj kayıtları, izin belgeleri ve yazışmalar önceden derlendiğinde, teklif edilen tutarın gerçekçi olup olmadığı yerinde değerlendirilebilir. Anlaşma sağlandığında düzenlenen belgenin kapsamı dikkatle okunmalı; hangi alacakların kapsandığı açıkça yazılmalıdır.
Bağlantılı Alacak ve Kayıtlar
İşe iade talebiyle birlikte 5510 sayılı Kanun kapsamındaki sigorta bildirimleri ve hizmet süresi kayıtları da önem kazanır; eksik bildirim iddiası ayrı bir yol gerektirir. İş kazası ya da meslek hastalığı boyutu varsa 6331 sayılı Kanun kapsamındaki yükümlülüklere ilişkin kayıtlar dosyanın seyrini değiştirebilir.
Bu metin genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Fesih bildirimini aldığınız tarihi not ederek, bir aylık süre içinde hukuki destek almanız, sonradan telafisi mümkün olmayan süre kayıplarını önler.