Fesihten sonra çoğu işçi iki ayrı talebi aynı anda gündeme getirir: işe iade ve ödenmemiş fazla çalışma ücreti. Bu iki talebin süresi, ispat yöntemi ve usulü birbirinden farklıdır; aynı dosya mantığıyla yürütülmeleri hak kaybına yol açar. Aşağıda ikisinin ayrı takvimleri ve delil düzeni ele alınmıştır.
İki Talebin Usulü Neden Ayrı Yürür
İşe iade, iş güvencesi kapsamındaki işçiye tanınmış ve çok kısa süreye bağlı bir taleptir. Fazla mesai alacağı ise ücret niteliğindedir ve daha uzun bir zamanaşımı süresine tabidir. Bu nedenle işe iade takvimi kaçırılmışsa dahi fazla mesai talebi ayrıca ileri sürülebilir. Her iki talep bakımından da arabuluculuk dava şartıdır.
Arabuluculuk Takvimi
İşe iade bakımından, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Anlaşmama hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Son tutanağın tarihi ve tarafların katılım durumu, sürecin sonraki aşamasında ücret ve gider yönünden de sonuç doğurduğundan tutanak dikkatle okunmalıdır.
Fazla Mesaiyi İspatın Somut Araçları
- Turnike ve kart okuma sistemi kayıtları
- Puantaj çizelgeleri ve vardiya listeleri
- Kurumsal e-posta ve mesaj gönderim saatleri
- Servis saatleri ile araç takip kayıtları
- Aynı dönemde çalışan tanık beyanları
İmzalı ücret bordrosunda fazla çalışma tahakkuku görünüyorsa, işçinin ihtirazi kayıt koymadan imzaladığı dönemler için ispat güçleşir. Bu durumda bordroda gösterilenden fazla çalışıldığının yazılı belgeyle ortaya konması beklenir.
Usule Aykırı İşlem: Süreyi ve Talebi Yakan Ayrıntılar
Arabuluculuk başvurusunda karşı tarafın unvanının eksik yazılması, alt işveren ile asıl işverenin birlikte gösterilmemesi, işe iade davasının iki haftalık süre geçtikten sonra açılması ve fesih bildiriminin tebliğ tarihinin belgelenememesi en sık görülen aksaklıklardır. İşe iade kararının kesinleşmesinden sonra kanunda öngörülen süre içinde işverene başvurulmaması ise kazanılmış hakkın sonuçsuz kalmasına yol açar.
Karara İtiraz ve Sonraki Aşama
İşe iade davasında verilen karara karşı istinaf yolu açıktır ve bu aşamada süre yine kısadır. Fazla mesai yönünden ise bilirkişi hesap raporuna itiraz, hangi döneme ait hangi kaydın hatalı değerlendirildiği gösterilerek yapılmalıdır; genel itirazlar rapora karşı sonuç doğurmaz.
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. İş uyuşmazlıklarında süreler kısa ve kesin olduğundan, fesih bildirimini aldığınızda vakit kaybetmeden hukuki destek almanız önerilir.