İş kazasının ardından geçen ilk haftalar, hem tıbbi hem hukuki bakımdan belirleyicidir. Bu dönemde yürütülmesi gereken işler bildirim, delil koruma ve talep planlaması olmak üzere üç koldan ilerler. İş hukukunda bazı taleplerde bir aylık süre gibi kısa takvimler işlediğinden, arabuluculuk ile dava arasındaki tercihin de bu takvime göre kurgulanması gerekir.
İlk Aşamada Yapılması Gerekenler
- Kazanın işveren tarafından mevzuatta öngörülen sürede ilgili kurumlara bildirilip bildirilmediğinin teyidi
- Kaza tespit tutanağı, olay yeri fotoğrafları ve varsa kamera kayıtlarının talep edilmesi
- Hastane kayıtları, epikriz ve tedavi belgelerinin eksiksiz toplanması
- Tanık olabilecek çalışanların isim ve iletişim bilgilerinin not edilmesi
- Kişisel koruyucu donanım teslim belgeleri ile iş sağlığı ve güvenliği eğitim kayıtlarının istenmesi
Kusur ve Zarar Ayrımını Baştan Kurmak
İş kazası dosyalarında iki ayrı tartışma yürür: olayda kimin ne oranda kusurlu olduğu ve ortaya çıkan zararın miktarı. 6331 sayılı Kanun kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği, risk değerlendirmesi ve eğitim kayıtları üzerinden incelenir. Zarar tarafında ise geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik ve manevi zarar kalemleri birbirinden ayrı olarak belgelenmelidir. Kalemler birbirine karıştığında, güçlü olan talep de zayıf olanla birlikte tartışmalı hale gelir.
Kurum İşlemleri ile Dava Arasındaki İlişki
5510 sayılı Kanun kapsamında yapılan işlemler, tazminat talebinden ayrı bir hat üzerinde ilerler. Kurum tarafından yapılan ödemeler ve bağlanan gelir, hesaplamada dikkate alınacağından bu belgelerin dosyada bulunması gerekir. Kurum işlemine karşı ayrı bir itiraz veya başvuru gerekiyorsa, bunun süresi tazminat davasının takviminden bağımsız takip edilmelidir.
Arabuluculuk Masasında Ne Konuşulur
7036 sayılı Kanun uyarınca birçok işçilik alacağı bakımından arabuluculuk dava şartıdır; buna karşılık iş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri bakımından tabloyu doğru okumak gerekir. Bu nedenle görüşmeye gitmeden önce hangi taleplerin masada, hangilerinin mahkemede ele alınacağı ayrıştırılmalıdır. Son tutanağın içeriği ve tutanağa yazılan taleplerin kapsamı, sonraki aşamayı doğrudan etkiler; bu belge aceleyle imzalanmamalıdır.
Karar Anı
Kusur oranı tartışmalı, tıbbi rapor süreci henüz tamamlanmamışsa erken yapılan bir anlaşma çoğu zaman gerçek zararın altında kalır. Buna karşılık kusur açık, zarar hesaplanabilir durumdaysa ve işveren gerçekçi bir teklif sunuyorsa müzakere yolu süreyi kısaltabilir. Belirleyici ölçüt, sağlık durumunun sabitlenip sabitlenmediğidir.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; kaza türü, sigortalılık durumu ve rapor süreci sonucu değiştirebilir. Bildirim ve başvuru süreleri kısa olduğundan, dosyanızın erken aşamada değerlendirilmesinde yarar vardır.