İçeriğe geç
AC

İş Kazası Davasında Arabuluculuk Şartı: Kapsam Yanılgısı ve Delil Toplama

29 Mart 2026 İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2 dk okuma 67 görüntülenme Son güncelleme: 17 Ağustos 2026

İş kazası dosyalarında sıkça karşılaşılan iki hata birbirini besler: davanın yanlış ön aşamaya sokulması ve kaza anına ilişkin delillerin geç toplanması. 4857, 7036, 5510 ve 6331 sayılı Kanunlar ekseninde bu rehber, zorunlu arabuluculuğun kapsamını ve iş kazası tazminatında ispat düzenini ele alır.

Kapsam Sorusu: Her İş Davası Arabuluculuğa Tabi Değil

İşçi alacakları ve işe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır. Buna karşılık iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlara bağlı rücu talepleri bu şartın dışında tutulmuştur. Uygulamada bu ayrımı gözden kaçıran taraflar iki yönlü zarar görür: kapsam dışı talep için arabuluculuğa başvurup zaman kaybeder, ya da kapsamdaki alacak talebini doğrudan dava ederek usulden ret alır. Aynı dosyada hem kıdem-ihbar alacağı hem kaza tazminatı isteniyorsa, iki talebin farklı yolu izleyeceği baştan planlanmalıdır.

Kaza Anının Belgelenmesi

İş kazasında ispat, olaydan sonraki ilk günlerde üretilen resmi kayıtlara dayanır:

  • İşverence yapılan kaza bildirimi ve kolluk tutanağı
  • Acil servis kaydı, epikriz ve tedavi süreci belgeleri
  • İş sağlığı ve güvenliği kapsamındaki risk değerlendirmesi, eğitim ve kişisel koruyucu donanım teslim kayıtları
  • Makine bakım ve periyodik kontrol raporları
  • Olay yerinin fotoğrafları ve varsa kamera görüntülerinin talebi

Kamera kayıtları çoğu işletmede sınırlı süre saklanır; görüntülerin muhafazası için erken talep yapılmadığında bu delil kalıcı olarak kaybolur.

Kusur, Maluliyet ve Süre

Tazminat miktarı kusur oranı ile sürekli iş göremezlik derecesine bağlı olduğundan, dosyanın teknik omurgasını bilirkişi incelemesi oluşturur. Bu incelemenin sağlıklı yapılabilmesi için işyeri belgelerinin dosyaya girmiş olması gerekir. Süre yönünden ise iş kazasından doğan tazminat taleplerinin zamanaşımı, iş ilişkisinden doğan diğer alacaklardan farklı işleyebilir; ayrıca Kurumun rücu alacakları kendi süresine tabidir. Kıdem ve ihbar gibi alacaklarda ise iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren işleyen süreler ayrıca izlenmelidir.

Arabuluculuk Tutanağının Sonraki Etkisi

Anlaşma sağlanamadığında düzenlenen son tutanak dava şartının yerine getirildiğini gösterir; anlaşma sağlandığında ise tutanağın kapsamı sonraki talepleri sınırlayabilir. Bu nedenle anlaşma metninde hangi alacak kalemlerinin kapsandığı, hangilerinin saklı tutulduğu açıkça yazılmalıdır. Genel ibare içeren tutanaklar, ileride açılacak kaza tazminatı davasında tartışma yaratır.

Değerlendirme

Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; kazanın oluş biçimi, maluliyet derecesi ve iş ilişkisinin durumu sonucu değiştirir. Somut dosyanızda hangi talebin hangi yolu izleyeceğini bir hukukçuyla birlikte belirlemeniz uygun olur.

Kaynaklar ve referanslar

Telif bildirimi Bu içerik ve tüm bağlantılı soru-cevap metinleri 5846 sayılı FSEK kapsamında korunmaktadır. İzinsiz kopyalama, çoğaltma, yayımlama, yeniden işleme, toplu veri çekimi veya ticari kullanım yasaktır; ihlal halinde hukuki ve cezai yollara başvurulur.

Hukuki destek arıyorsanız

Bu konuda profesyonel hukuki destek için Aycan Ceylan Avukatlık Bürosu olarak yanınızdayız.

Görüşme Planla