İçeriğe geç
AC

İşe İade Sürecinde Bir Aylık Süre: Arabuluculuk ve Dava Takvimi

9 Haziran 2026 İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2 dk okuma 70 görüntülenme Son güncelleme: 10 Ağustos 2026

İşe iade talebinde en belirleyici unsur, feshin haklı olup olmadığından önce takvimdir. 4857 ve 7036 sayılı kanunlar ile 5510 ve 6331 sayılı düzenlemelerin kesiştiği bu alanda, bir aylık sürenin nasıl işlediğini bilmeyen işçi, esasa hiç girilmeden hakkını kaybedebilir.

Bir Aylık Süre Neye İlişkindir?

İş güvencesi kapsamındaki işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu süre dava açma süresi değil, dava şartı olan arabuluculuğa başvuru süresidir ve doğrudan mahkemeye gidilmesi hâlinde dava usulden reddedilir. Anlaşmama hâlinde ise son tutanağın düzenlenmesinden itibaren kanunun öngördüğü kısa süre içinde dava açılması gerekir.

Tebliğ tarihi tartışmalıysa

Fesih yazısını imzalamayan işçi bakımından tutanak tarihi, elektronik bildirimlerde ise erişim tarihi öne çıkar. Bu nedenle fesih anına ilişkin her kayıt, tanık beyanı dâhil olmak üzere baştan toplanmalıdır.

Başvurunun Yöneltileceği Yer

Arabuluculuk başvurusu, kanunda gösterilen yetkili arabuluculuk bürosuna yapılır. Yetkisiz büroya yapılan başvuru, karşı tarafın itirazıyla sonuçsuz kalabilir ve bu sırada bir aylık süre işlemeye devam eder. İşverenin merkezi ile işçinin fiilen çalıştığı işyeri farklıysa, yetki bu ayrıma göre değerlendirilmelidir.

Feshin Geçerliliğini Tartışmaya Açan Belgeler

  • Fesih bildiriminin kendisi ve gerekçesinin somut olup olmadığı
  • Savunma istenip istenmediğine ilişkin yazışmalar
  • Performans veya disiplin sürecine ait tüm ara adımlar
  • İşyerinde aynı dönemde yapılan işe alımlara ilişkin kayıtlar
  • İş sağlığı ve güvenliği süreçlerine ilişkin belgeler
  • Sosyal güvenlik kayıtlarındaki çıkış kodu ve tarihi

Karar Sonrası Adımlar

  1. Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren, kanunda öngörülen kısa süre içinde işverene işe başlama talebi iletilir.
  2. Bu başvurunun yazılı ve ispatlanabilir bir yolla yapılması şarttır.
  3. İşveren işe başlatmazsa, doğacak tazminat kalemleri ayrıca talep edilir.
  4. Bu süre içindeki ücret ve haklar hesaplanarak ayrı bir tabloya işlenir.

Kapanış

İşe iade dosyalarında haklılık kadar hız da belirleyicidir; kaçırılan bir gün, esasa ilişkin en güçlü savunmayı bile etkisiz kılar. Fesih yazısını aldığınız gün hukuki destek almanız, süreci baştan doğru kurmanızı sağlar. Bu yazı genel bilgilendirme niteliğindedir.

Kaynaklar ve referanslar

Telif bildirimi Bu içerik ve tüm bağlantılı soru-cevap metinleri 5846 sayılı FSEK kapsamında korunmaktadır. İzinsiz kopyalama, çoğaltma, yayımlama, yeniden işleme, toplu veri çekimi veya ticari kullanım yasaktır; ihlal halinde hukuki ve cezai yollara başvurulur.

Hukuki destek arıyorsanız

Bu konuda profesyonel hukuki destek için Aycan Ceylan Avukatlık Bürosu olarak yanınızdayız.

Görüşme Planla