Fesih bildirimi elinize geçtiği an iki ayrı saat birden çalışmaya başlar: işe iade talebi için öngörülen kısa süre ve alacak talepleri için işleyen zamanaşımı. 4857, 7036, 5510 ve 6331 sayılı kanunların kesiştiği bu alanda en sık yapılan hata, iki talebi tek bir başvuruymuş gibi ele almak ve zorunlu arabuluculuk basamağını atlamaktır.
Fesih Bildirimini Alır Almaz
Öncelikle feshin yazılı yapılıp yapılmadığı, gerekçesinin açık biçimde gösterilip gösterilmediği ve savunma alınmışsa usulüne uygun alınıp alınmadığı kontrol edilir. Bildirimdeki tarih, sonraki tüm hesapların çıpasıdır. Çalışma süresini, ücreti ve varsa yan ödemeleri gösteren belgeler; bordrolar, banka kayıtları ve hizmet dökümü bu aşamada toplanmalıdır.
Dava Şartı Arabuluculuk
Hem feshin geçersizliği ve işe iade talebi hem de kıdem, ihbar, fazla çalışma gibi işçilik alacakları bakımından arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Bu basamak atlandığında dava esasa girilmeden reddedilir. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa tutanağın kapsamı çok önemlidir: hangi alacak kalemlerinin sona erdiği tek tek yazılmazsa, sonradan açılacak dava bakımından tartışma çıkar.
İşe İade ile Alacak Davası Aynı Dosya Değil
- İşe iade talebi, iş güvencesi kapsamındaki işçiler için öngörülmüştür; kapsam koşulları önce kontrol edilir.
- Talep kabul edilirse işçinin işverene süresi içinde başvurması gerekir; bu başvuru yapılmazsa fesih geçerli hâle gelir.
- Kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacaklar ayrı bir talep olarak ileri sürülür.
- İki süreç birbirini etkilediğinden, hangisinin önce açılacağı bilinçli bir tercih olmalıdır.
Kıdem Hesabında Tartışmalı Kalemler
Hesaplamada asıl tartışma çoğu kez giydirilmiş ücretin içeriğinde çıkar. Yol ve yemek yardımı, ikramiye, prim gibi süreklilik taşıyan ödemelerin hesaba dâhil edilip edilmeyeceği belgeyle ortaya konmalıdır. Fazla çalışma iddiasında ise giriş çıkış kayıtları, çalışma çizelgeleri ve tanık beyanları birlikte değerlendirilir. Bordroda ödeme görünüyorsa, buna karşı ileri sürülecek iddianın niteliği ispat yükünü değiştirebilir.
Yanlış Mercie Başvurunun Bedeli
İş kazası ve meslek hastalığından doğan talepler ile sigortalılık süresine ilişkin uyuşmazlıklar farklı bir çerçevede ele alınır; kurum işlemlerine karşı yapılacak başvurular ile işverene yöneltilecek talepler karıştırılmamalıdır. Her başvurunun muhatabı, tarihi ve sonucu tek bir tabloda izlendiğinde süre kayıpları büyük ölçüde önlenir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Çalışma biçiminiz, işyerinin büyüklüğü ve fesih gerekçesi sonucu değiştirebileceğinden, kısa süreler işlemeye başlamışken bir hukukçudan görüş almanız yerinde olur.