İşe iade talebi, iş hukukunun süre bakımından en katı sürecidir. 4857 sayılı Kanun'un öngördüğü bir aylık başvuru süresi, 7036 sayılı Kanun ile zorunlu arabuluculuk basamağına bağlanmıştır. Bu iki düzenlemenin birlikte okunması gerekir; aksi hâlde fesih hukuka aykırı olsa dahi talep süre yönünden reddedilir ve geriye yalnızca tazminat kalemleri kalır.
Takvim fesih bildiriminin tebliğiyle başlar
Süre, feshin işçiye bildirildiği tarihten itibaren işler. Bildirimin tebliğ edilmediği, sözlü yapıldığı veya tutanakla imza altına alınmaya çalışıldığı durumlarda tarihin ispatı kritik hâle gelir. İşyeri kayıtlarına, SGK çıkış bildirimine ve işten ayrılış bildirgesindeki tarihe bakılması yerinde olur; ancak bu kayıtlar tebliğ tarihinin yerine geçmez, yalnızca destekleyici delil oluşturur.
Arabuluculuk bir dava şartıdır
İşe iade talebiyle doğrudan dava açılamaz; önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Başvurunun bir aylık süre içinde yapılmış olması gerekir. Görüşmede anlaşma sağlanırsa işe başlatma veya başlatmama hâlindeki ödemeler tutanakta açıkça ve rakamla belirlenmelidir; belirsiz bırakılan kalemler sonradan dava konusu edilemeyebilir.
Son tutanaktan sonraki iki haftalık süre
Anlaşmama ile sonuçlanan görüşmelerde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir. Bu süre de hak düşürücüdür. Tutanağın tarafa tebliği beklenerek zaman kaybedilmesi sık görülen bir hatadır; tutanağın düzenlenme tarihi esas alınmalıdır.
İş güvencesi kapsamında mısınız?
- İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması
- En az altı aylık kıdemin bulunması
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması
- İşveren vekili konumunda olunmaması
- Aynı işverenin birden çok işyeri varsa toplam sayının birlikte değerlendirilmesi
Kabul hâlinde doğan sonuçlar
Feshin geçersizliğine karar verilirse, işçinin kesinleşen karardan sonra süresi içinde işe başlamak için başvurması gerekir. Başvuru yapılmazsa fesih geçerli hâle gelir. İşveren başvuruya rağmen işe başlatmazsa, iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin ücret gündeme gelir. 5510 sayılı Kanun kapsamındaki bildirimlerin bu döneme uygun şekilde düzeltilmesi de takip edilmelidir. Fesih iş sağlığı ve güvenliği kaynaklıysa 6331 sayılı Kanun çerçevesindeki kayıtlar ayrıca istenmelidir.
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır. Fesih tarihiniz ve işyerinizin yapısı süreleri etkileyeceğinden, başvuru yapmadan önce durumunuzu bir hukukçuyla değerlendirmeniz önerilir.