İş güvencesi kapsamındaki bir feshin geçersizliğini ileri sürmek, 4857 sayılı İş Kanunu bakımından hızlı karar vermeyi gerektirir. Fazla çalışma kayıtları ise çoğu dosyada feshin arka planını gösterdiği için işe iade tartışmasında ayrı bir ağırlık taşır. Bu rehber, süre takvimi ile kayıt toplama işini aynı anda yürütmenin pratiğini ele alır.
Fesih Tebliğiyle Başlayan Takvim
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, işe iade talebinde arabuluculuğu dava şartı hâline getirmiştir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmazsa, feshin geçersizliğini ileri sürme imkânı kaybedilir. Anlaşamama hâlinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren işleyen iki haftalık dava süresi de ayrıca takip edilmelidir. Bu iki süre birbirinin yerine geçmez; ilkinin kaçırılması ikinciyi anlamsız kılar.
Uygulamada en sık görülen kayıp, feshin sözlü yapıldığı ya da tebliğ tarihinin tartışmalı olduğu hâllerde yaşanır. Böyle durumlarda işyerine giriş kayıtları, kurumsal e-posta erişiminin kesildiği an ve SGK çıkış bildirimi, sürenin başlangıcını ortaya koyan yan verilerdir.
Fazla Mesai Kaydı Neden İşe İade Dosyasına Girer
Fazla çalışma alacağı ayrı bir talep olsa da, işçinin fazla mesai ücretini talep etmesinin ardından yapılan bir fesih, geçerli sebep tartışmasını doğrudan etkiler. Bu nedenle kayıtlar sadece alacak hesabı için değil, feshin sebebini aydınlatmak için de derlenir.
- Puantaj ve vardiya çizelgelerinin imzalı nüshaları
- Turnike, kartlı geçiş veya araç takip verileri
- Mesai talebini içeren yazışmalar ve tarihleri
- Ücret bordrolarında fazla mesai satırının bulunup bulunmadığı
Başvuru Öncesi Sıralama
- Fesih bildiriminin tebliğ tarihi belgeye bağlanır ve bir aylık son gün yazılı olarak not edilir.
- İşyerinde 6331 sayılı Kanun kapsamındaki kurul kayıtları dâhil olmak üzere elde bulunan tüm belgeler kopyalanır.
- Arabuluculuk başvurusunda talep, işe iade ile birlikte boşta geçen süre ve iş güvencesi tazminatını kapsayacak biçimde yazılır.
- 5510 sayılı Kanun kapsamındaki hizmet dökümü alınarak çalışma süresi doğrulanır.
Süre Kaçırıldığında Elde Kalan Seçenekler
Bir aylık süre geçmişse işe iade yolu kapanır; ancak fazla çalışma ücreti, kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacaklar kendi zamanaşımı süreleri içinde ayrıca istenebilir. Bu ayrımın baştan yapılması, tek bir sürenin kaçmasının tüm dosyayı götürmesini engeller.
Buradaki değerlendirmeler genel niteliktedir. Fesih türü, işyerindeki işçi sayısı ve tebligatın şekli sonucu değiştirebileceğinden, kendi dosyanız için bir avukatla süre hesabını birlikte yapmanız yerinde olur.