İş sözleşmesi feshedilen bir çalışanın işe iade talebi, doğrudan dava açarak değil, önce arabuluculuk başvurusuyla ilerleyen bir süreçtir. 4857 ve 7036 sayılı kanunlar ekseninde kurulan bu yapıda arabuluculuk bir seçenek değil, dava şartıdır; atlanması halinde dava esasa girilmeden reddedilir.
Sürenin Başlangıcı: Fesih Bildiriminin Tebliği
İşe iade talebinde süre, fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarihte işlemeye başlar ve bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Bu nedenle fesih yazısının hangi gün elden verildiği, hangi gün posta ile ulaştığı ya da elektronik olarak ne zaman iletildiği kayda geçirilmelidir. Sözlü fesih iddiası varsa, fiili çalışmanın sona erdiği tarihi gösteren kayıtlar öne çıkar.
Başvuruda Karşı Taraf Hatası
- Asıl işveren ve alt işveren ilişkisi varsa her iki taraf da başvuruda gösterilmelidir.
- Şirket unvanının güncel sicil bilgisiyle uyumlu yazılması gerekir.
- İşyeri devri söz konusuysa devir tarihi ve devralan taraf ayrıca belirtilir.
- Eksik taraf gösterilerek tamamlanan süreç, dava aşamasında tartışma yaratır.
Son Tutanak ve Dava Takvimi
- Anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanağın bir örneği mutlaka alınır.
- Tutanak tarihinden itibaren kanunda öngörülen iki haftalık süre içinde dava açılır.
- Tutanakta anlaşmazlık konusunun kapsamı açıkça yazılmalıdır.
- Anlaşma sağlanmışsa, anlaşılan hususlar bakımından yeniden dava açılamayacağı dikkate alınır.
Arabuluculuğa Tabi Olmayan Talepler
Her iş uyuşmazlığı bu şarta bağlı değildir. Sosyal güvenlik kurumunun taraf olduğu bazı uyuşmazlıklar ile iş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri bakımından farklı kurallar geçerlidir; 5510 sayılı Kanun kapsamındaki hizmet tespiti gibi talepler de ayrı bir çerçevede değerlendirilir. İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin 6331 sayılı Kanundan doğan idari süreçler ise bambaşka bir hattır. Talebin türü belirlenmeden yapılan başvuru, yanlış kapıya yapılmış sayılır ve süre kaybı doğurur.
Başvuru Öncesi Kontrol Listesi
Fesih bildirimi, bordrolar, işyeri kayıtları, savunma istem yazıları ve varsa disiplin süreci belgeleri başvurudan önce toplanmalıdır. Arabuluculuk görüşmesi kısa sürede sonuçlandığından, işverenin fesih gerekçesine karşı ileri sürülecek argümanların o tarihte hazır olması gerekir.
Bu içerik genel bilgi vermek amacıyla hazırlanmıştır. Fesih türü, işyeri büyüklüğü ve çalışma süresi sonucu değiştirdiğinden, bildirim elinize ulaştığında gecikmeden bir hukukçuya danışmanız faydalı olur.