İş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuğun dava şartı olması, uygulamada her uyuşmazlık için geçerliymiş gibi algılanıyor. Oysa 7036 sayılı Kanunun çizdiği kapsam ile 5510 sayılı Kanundan doğan Kuruma yönelik uyuşmazlıklar aynı yerde durmaz. 4857 ve 6331 sayılı Kanunlardan kaynaklanan talepler de sıklıkla aynı dosyada birleşince, hangi talebin hangi kapıdan geçeceği karışır.
Kuruma Karşı Uyuşmazlıkta Arabuluculuk Zorunlu mudur
Dava şartı arabuluculuk, esas olarak işçi ile işveren arasındaki alacak, tazminat ve işe iade talepleri için öngörülmüştür. Sosyal güvenlik kurumunun taraf olduğu, sigortalılığın tespitine ya da Kurum işlemine yönelik uyuşmazlıklar bu kapsamda değerlendirilmez. Buna rağmen hizmet tespiti talebiyle birlikte ücret alacağı da isteniyorsa, aynı dosyadaki bu iki talebin usulü farklıdır. Talepler ayrıştırılmadan yapılan başvuru, dosyanın bir kısmının usulden reddine yol açar.
Kurum İçi Aşamayı Tüketmek
- Prim, tescil veya gün sayısına ilişkin itirazlar önce Kuruma yazılı olarak iletilir.
- Kurumun cevabı veya cevapsızlığı, sonraki aşamanın dayanağı olarak saklanır.
- Yeniden yapılandırma ya da idari para cezasına ilişkin başvurularda kendi özel süreleri işler.
- İşyeri tescil kayıtları ve aylık bildirgeler, iddianın belgesel omurgasını oluşturur.
Hizmet Tespiti Dosyasında Delil ve Taraf Kurgusu
Sigortasız veya eksik bildirilmiş çalışmanın tespiti istendiğinde dosya, tanık beyanından ibaret kalmamalıdır. İşyeri kayıtları, bordro, giriş-çıkış kayıtları, banka hareketleri, iş sağlığı ve güvenliği eğitim kayıtları ve varsa denetim tutanakları birlikte sunulmalıdır. Bu tür davalarda Kurumun da taraf konumunda bulunması gerektiği gözden kaçırılırsa, dosya baştan eksik kurulmuş olur ve düzeltme aşaması süreci uzatır.
Yanlış Merci: İş Mahkemesi ile İdari Yargı Arasında Kalmak
Kurum işlemlerinin bir kısmı iş mahkemesinin, bir kısmı ise idari yargının alanına girer. İdari para cezası ile prim borcuna ilişkin uyuşmazlık aynı kapıdan yürümez. Yanlış yargı koluna açılan dava, esasa girilmeden sonuçlanır ve bu sırada hak düşürücü nitelikteki süreler işlemeye devam eder. Bu nedenle başvuru öncesinde işlemin türü, dayanağı ve tebliğ tarihi tek bir çizelgede toplanmalıdır.
Bu metin genel bilgilendirme amaçlıdır; çalışma döneminin tarihi, işyeri statüsü ve talebin niteliği izlenecek yolu değiştirebilir. Başvuru yapmadan önce dosyanıza özgü değerlendirme almanız önerilir.