İşe iade talebinde dosyanın esası kadar takvim de belirleyicidir. 4857 ve 7036 düzeninde bu talep, önce zorunlu arabuluculuk aşamasından geçer; süreler kaçırıldığında feshin geçersizliği iddiası incelenemez hâle gelir. Bu rehber, feshin tebliğinden dava dilekçesine kadar uzanan zinciri risk azaltma mantığıyla ele alır.
Feshin Tebliği Neden Bu Kadar Kritik?
İşe iade için arabulucuya başvuru süresi, fesih bildiriminin işçiye tebliğinden itibaren bir aydır. Uygulamada tartışma çoğu kez şu noktada çıkar: bildirim elden mi verildi, posta ile mi gönderildi, işçi imzadan imtina ettiğinde tutanak usulüne uygun tutuldu mu? Bu ayrıntılar sürenin başlangıcını değiştirebileceği için fesih evrakının aslı, zarfı ve varsa tutanağı birlikte saklanmalıdır.
Arabuluculuk Aşamasında Atlanan Kontroller
- Başvuru, işverenin doğru ticaret unvanı ve adresi ile yapılmalıdır; yanlış muhatap süre kaybı doğurur.
- Alt işveren – asıl işveren ilişkisi varsa her ikisinin de başvuruya dahil edilmesi gerekir.
- Talep, işe iade ile birlikte sonuçlarını da kapsayacak biçimde yazılmalıdır.
- Toplantıya katılmama hâlinde doğacak gider sorumluluğu göz önünde tutulmalıdır.
- Son tutanağın anlaşma mı anlaşmama mı olduğu ve düzenlenme tarihi mutlaka kontrol edilmelidir.
Son Tutanaktan Sonraki Dava Penceresi
Anlaşmama ile sonuçlanan süreçte, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir. Bu pencere kısa olduğu için dava dilekçesi ve delil listesi arabuluculuk devam ederken hazırlanmalıdır. Son tutanağın tarafa geç ulaşması bu süreyi fiilen daraltır; tutanağın bir örneğinin toplantı günü alınması pratik bir önlemdir.
Belge ve Kayıt Envanteri
- Hizmet süresini gösteren SGK kayıtları ve işe giriş bildirgesi.
- İş yerinde çalışan sayısını ortaya koyan belgeler; iş güvencesi kapsamı bu veriye bağlıdır.
- Fesih gerekçesinin somutluğunu tartışmaya açan yazışmalar, performans değerlendirmeleri, savunma istem yazıları.
- Feshin son çare olup olmadığına ilişkin veriler: yeni işe alımlar, görev değişikliği teklifleri.
- 6331 kapsamında bir gerekçe ileri sürülmüşse buna ilişkin eğitim ve tutanak kayıtları.
Alternatif Senaryoyu Baştan Kurmak
İşe iade talebi sonuç vermezse gündeme gelecek kıdem, ihbar ve diğer alacak kalemleri için hesap tablosu baştan hazırlanmalıdır. Böylece anlaşma masasında karşılaştırmalı bir değerlendirme yapılabilir ve teklif ölçülebilir hâle gelir.
Yukarıdaki bilgiler genel niteliktedir; iş yerinin ölçeği, sözleşme türü ve fesih gerekçesi tabloyu değiştirebilir. Fesih bildirimini aldıysanız günleri saymaya hemen başlayın ve dosyanızı bir hukukçuya inceletin.