İşe iade davası, iş hukukunun en dar takvimli süreçlerinden biridir. 4857 ve 7036 sayılı Kanunlar ile 5510 ve 6331 sayılı Kanunların çevrelediği alanda, davanın esasına ilişkin en güçlü argüman bile süresinde başlatılmamış bir süreçte değerlendirilemez. Bu nedenle ispat stratejisi ile takvim birlikte kurulmalıdır.
Bir Aylık Pencerenin Başlangıcı
İş güvencesi kapsamındaki işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılır. Sözlü fesihlerde tebliğ tarihinin belirsiz kalması, süreyi işçi aleyhine tartışmalı hale getirir; bu nedenle işten çıkarıldığını gösteren mesaj, kart iptali ya da çıkış bildirgesi gibi kayıtlar hemen toplanmalıdır.
İspat Yükünün İşverende Olması Ne Demek
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir. İşçi başka bir sebeple feshedildiğini iddia ediyorsa bu iddianın ispatı kendisine düşer. Pratikte bu dağılım, işverenin savunmasında sunacağı belgelerin önceden tahmin edilmesini ve karşı delillerin hazır tutulmasını gerektirir.
Dosyayı Güçlendiren Belgeler
- Fesih bildiriminin yazılı olup olmadığı ve sebebinin açık gösterilip gösterilmediği
- Savunma istenip istenmediği, isteniyorsa verilen sürenin makullüğü
- Performansa dayalı fesihlerde ölçüt ve karşılaştırma verileri
- İşletmesel karar iddiasında istihdam sayısının fesih öncesi ve sonrası durumu
- Aynı dönemde yeni işçi alımı yapılıp yapılmadığına ilişkin kayıtlar
Fesih Yazısının Tebliği Geciktiğinde
Fesih yazısı elden verilmeyip postayla gönderildiğinde ya da işçi izinli, raporlu ise tebliğ tarihi ile öğrenme tarihi ayrışabilir. Bir aylık süre tebliğ tarihinden işlediğinden, bu ayrışma sürenin farkında olunmadan tükenmesine yol açar. Tebligat parçasının incelenmesi, zarfın saklanması ve teslim şerhinin kaydedilmesi bu riski somut biçimde azaltır.
Karar Sonrası Basamak
İşe iade kararının kesinleşmesi tek başına sonuç doğurmaz. İşçinin, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurması gerekir; bu başvuru yapılmazsa fesih geçerli hale gelir. İşveren de başvuru üzerine kanunda öngörülen süre içinde işe başlatmalı, aksi halde tazminat yükümlülüğü doğar. Başvurunun yazılı ve tarih kayıtlı yapılması, sonraki tartışmayı baştan kapatır.
Bu içerik yalnızca genel bilgi vermek amacıyla hazırlanmıştır; işyerindeki işçi sayısı, kıdem süresi ve fesih gerekçesi sonucu değiştireceğinden, fesih bildirimini aldığınız anda hukuki destek alınması önerilir.