Feshin geçersizliği iddiası ile kıdem ve ihbar alacakları farklı hukuki sonuçlar doğurur; ancak ikisi de aynı fesih anından doğar ve aynı belgelerle ispatlanır. Bu rehber, 4857 ve 7036 sayılı Kanunlar çerçevesinde işe iade sürecinin adımlarını, kıdem hesabına esas verilerin nasıl toplanacağını ve kayıt eksikliğinin doğurduğu riski ele alır.
Bir Aylık Süre ve Arabuluculuk Şartı
İşe iade talebi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurularak ileri sürülür. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılır. Bu iki süre birbirini izler ve hiçbiri uzatılamaz. Sürenin başlangıcı için fesih bildiriminin ne zaman ve nasıl tebliğ edildiği belgelenmelidir; sözlü fesih iddialarında bu nokta başlı başına bir uyuşmazlık konusu olur.
Kıdem Hesabını Belirleyen Veriler
- İşe giriş ve çıkış tarihleri; 5510 kapsamındaki hizmet dökümü ile bordroların karşılaştırılması
- Giydirilmiş ücret unsurları: yol, yemek, ikramiye, prim ve düzenli sosyal yardımlar
- Aralıklı çalışma varsa dönemler arası boşlukların niteliği
- Aynı işverene bağlı farklı şirketlerde çalışma hâlinde işyeri devri veya birlikte istihdam iddiasını destekleyen kayıtlar
- Fazla çalışma ve hafta tatili iddiaları için giriş çıkış kayıtları, telefon konum verileri, görev yazıları
Fesih Gerekçesini Karşılamak
İşverenin gösterdiği gerekçe performansa dayanıyorsa, ölçütlerin önceden bildirilip bildirilmediği ve savunma alınıp alınmadığı incelenir. İşletmesel karara dayanan fesihlerde ise fesihten önce ve sonra yapılan işe alımlar, fazla çalışma düzeni ve organizasyon değişikliği belgeleri anlam kazanır. 6331 sayılı Kanun kapsamındaki eğitim ve sağlık gözetimi kayıtları, iş güvenliği gerekçesine dayanan fesihlerde belirleyici olabilir.
Adım Adım İlerleme
- Fesih bildirimi, bordrolar ve hizmet dökümü aynı tarih ekseninde birleştirilir.
- Arabuluculuk başvurusu süresinde yapılır; tutanakta talep konuları açıkça yazdırılır.
- Anlaşma hâlinde miktarların hangi alacak kalemine karşılık geldiği tutanakta ayrıştırılır.
- Anlaşma olmazsa dava dilekçesinde işe iade talebi ile alacak talepleri arasındaki ilişki kurulur.
- Kesinleşen işe iade kararı sonrası başvuru için öngörülen süre takvime işlenir; bu süre kaçırıldığında fesih geçerli hâle gelir.
Bu metin genel bilgilendirme amaçlıdır. İş hukukunda süreler kısa ve hak düşürücü niteliktedir; fesih bildirimi elinize geçtiğinde vakit kaybetmeden hukuki değerlendirme almanız önerilir.