Fesih sonrası izlenecek yol, çoğu zaman ilk hafta içinde belirlenir ve sonradan değiştirilmesi güçtür. 4857 sayılı Kanun'un iş güvencesi hükümleri, 7036 sayılı Kanun ile getirilen dava şartı arabuluculuk, 5510 kapsamındaki sigortalılık kayıtları ve 6331 ekseninde tutulan iş sağlığı ve güvenliği belgeleri birlikte değerlendirildiğinde, işe iade talebi ile alacak talebinin aynı anda nasıl kurgulanacağı netleşir.
Fesih Bildirimini Belge Gibi Okuyun
Bildirimde yazılı sebebin somut olup olmadığı, savunma alınıp alınmadığı ve bildirimin hangi tarihte tebliğ edildiği; işe iade talebinin dayanağını oluşturur. Sebebin sonradan değiştirilmesi ya da bildirimde hiç sebep gösterilmemiş olması, dosyanın seyrini değiştiren unsurlardır. Bu nedenle bildirim metni, ekleri ve tebliğ belgesi ilk gün kayıt altına alınmalıdır.
Arabuluculuk Tutanağı Nihai Bir Belgedir
- Anlaşma tutanağında hangi alacak kalemlerinin kapsandığı tek tek yazılmalıdır.
- Tutanakta yer almayan kalemler için sonraki talep imkânı ayrıca değerlendirilmelidir.
- Genel ifadelerle kurulan feragat kayıtları, beklenenden geniş sonuç doğurabilir.
- Ödemenin tarihi, tutarı ve yöntemi tutanakta açık olmalıdır.
- İşe iade talebi ile alacak talebinin aynı görüşmede nasıl ele alındığı kayda geçirilmelidir.
Kıdem ve İhbar Hesabına Esas Ücret
Hesaplamada esas alınacak ücret, çıplak brüt ücretten ibaret değildir; düzenli olarak sağlanan yol, yemek ve benzeri menfaatler hesaba dâhil olabilir. Bu nedenle bordro, banka ödeme kayıtları ve iş yeri uygulamasını gösteren belgeler bir arada toplanmalıdır. Sigorta kayıtlarındaki giriş çıkış tarihleri ile fiilî çalışma dönemi uyuşmuyorsa, bu fark hizmet tespiti boyutunu da gündeme getirir ve ayrı bir takvimle yürütülmesi gerekir.
İşe İade ile Alacak Davasının İlişkisi
İşe iade talebi kendi kısa süresine tabidir ve bu süre kaçırıldığında yalnızca alacak kalemleri tartışılabilir hâle gelir. İadenin kazanılması hâlinde ise başvuru ve işe başlatma süreçlerinin kendi takvimi vardır; bu takvimin kaçırılması, kazanılmış bir kararı sonuçsuz bırakabilir. Bu yüzden iki talebin süreleri baştan tek sayfada gösterilmelidir.
Karar Öncesi Denetim
- Fesih tarihi, tebliğ tarihi ve başvuru sürelerini aynı takvime yazın.
- Ücret ve ek menfaatleri belgeleyen kayıtları eksiksiz toplayın.
- Anlaşma teklifini, dava hâlinde beklenen kalemlerle karşılaştırarak değerlendirin.
- Tanık listesini fiilî çalışma düzenini bilen kişilerden oluşturun.
Yukarıdaki başlıklar genel çerçevedir. İş yerinin niteliği, çalışma süresi ve fesih sebebi sonucu değiştirebileceğinden, kendi dosyanız için ayrıca hukuki değerlendirme alınmalıdır.