Ortaklar veya organlar arasındaki anlaşmazlıklarda, dava sonuçlanana kadar şirketin ve ortakların menfaatini korumanın yolu çoğu zaman ihtiyati tedbirden geçer. Bu rehber, TTK ve 6102 sayılı Kanun çerçevesinde şirket içi uyuşmazlıklarda ihtiyati tedbirin pratik kullanımını ele alır.
Uyuşmazlığın Tipik Kaynakları
Şirket içi ihtilaflar; genel kurul kararlarına itiraz, yönetim organının işlemleri, kâr dağıtımı veya ortaklar arasındaki güven kaybı gibi farklı eksenlerde doğar. Her birinin hukuki yolu ve talep edilebilecek tedbir farklıdır. Bu nedenle önce uyuşmazlığın niteliği doğru tanımlanmalıdır.
İhtiyati Tedbirin Koşulları
- Hakkın elde edilmesinin güçleşmesi ihtimali
- Gecikmesinde tehlike bulunan durumun varlığı
- Talebin yaklaşık olarak ispatlanması
- Karşı tarafın zararına karşılık teminat dengesi
Tedbir Talebini Kurma Sırası
- Korunması istenen menfaat somut olarak tanımlanır.
- Gecikme halinde doğacak zarar açıklanır.
- Yaklaşık ispat için mevcut belgeler sunulur.
Genel Kurul Kararlarına İtiraz
Kanuna, esas sözleşmeye veya dürüstlük kuralına aykırı genel kurul kararlarının iptali istenebilir. Bu dava sürerken, kararın uygulanmasının durdurulması için tedbir talep edilmesi menfaati korur. Aksi halde iptal kararı geldiğinde geri dönüşü güç sonuçlar doğmuş olabilir.
Teminat ve Orantılılık Dengesi
İhtiyati tedbir, karşı tarafın da haklarını etkilediğinden çoğu zaman teminata bağlanır. Talep eden, tedbirin orantılı olduğunu ve şirketin işleyişini gereksiz yere kilitlemeyeceğini göstermelidir. Aşırı geniş bir tedbir talebi, hem reddedilme hem de sorumluluk riski taşır.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Şirket uyuşmazlıklarında her yapının koşulları farklı olduğundan, somut durumunuz için hukuki değerlendirme almanız önerilir.