İş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin gündemine aynı anda birden fazla talep gelir. Bu taleplerin bir kısmı yıllarca ileri sürülebilirken, bir kısmı çok kısa bir süreye bağlıdır. Bu ayrımı bilmeden hareket etmek, en değerli talebin daha başında kaybedilmesine yol açabilir.
Bir Aylık Süre Hangi Talep İçin İşler
Feshin geçersizliği ve işe iade talebi bakımından, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık süre içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Bu süre yalnızca işe iade talebine özgüdür; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ya da yıllık izin ücreti gibi alacaklar bu bir aylık süreye tabi değildir. Uygulamada en sık görülen yanlış, tüm alacakların aynı süreye bağlı sanılması ya da tersine, işe iade talebinin acele olmadığı düşünülerek beklenmesidir.
Dava Şartı Arabuluculuk ve Son Tutanak
İşçilik alacakları ile işe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır. Anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanak, dava yolunun anahtarıdır. İşe iade bakımından son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılması gerekir. Son tutanakta hangi taleplerin görüşüldüğü tek tek yazılmalıdır; tutanakta yer almayan bir alacak için sonradan dava açılmak istendiğinde dava şartı tartışması doğabilir.
Alacak Kalemlerini Ayrı Ayrı Kurmak
- Kıdem ve ihbar tazminatı: hizmet süresi ve giydirilmiş ücret hesabı
- Fazla çalışma ve hafta tatili ücreti: puantaj, giriş çıkış ve tanık delilleri
- Yıllık izin ücreti: izin defteri ve imzalı izin formları
- Ulusal bayram ve genel tatil ücreti: çalışma takvimiyle karşılaştırma
- Sigorta primlerinin eksik yatırılması: hizmet tespiti bakımından ayrı bir yol
Zamanaşımı ve Islah Planı
Alacak kalemlerinin zamanaşımı süreleri birbirinden farklı olabildiğinden, fesih tarihinden geriye doğru hangi dönemin talep edilebileceği baştan hesaplanmalıdır. Dava belirsiz alacak biçiminde açıldığında dahi, bilirkişi raporu sonrası talebin artırılması aşaması planlanmalı; aksi hâlde hesap raporundaki lehe sonuç dosyaya tam yansımayabilir.
Delil Toplamaya Fesihten Önce Başlamak
Bordro, hesap özeti, işyeri yazışmaları ve çalışma saatlerini gösteren kayıtların iş ilişkisi sürerken temin edilmesi, sonrasında ulaşılamayan belgeler sorununu azaltır. Elektronik yazışmalar tarih bilgisiyle birlikte saklanmalıdır.
Bu içerik genel bilgi vermek için hazırlanmıştır. Fesih türü ve işyeri koşulları hesabı değiştirebileceğinden, fesih bildirimini aldığınız gün hukuki destek almanız süre riskini azaltır.