İş sözleşmesi feshedilen çalışanın en dar zaman aralığıyla karşılaştığı dosya türü işe iadedir. Bir aylık süre yalnızca bir takvim meselesi değildir; arabuluculuk aşamasının nasıl yürütüldüğü, sonrasında dava hakkının kullanılıp kullanılamayacağını belirler.
Sıralamanın Kendisi Bir Dava Şartıdır
4857 sayılı Kanun uyarınca fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Taraflar anlaşamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren kanunda öngörülen kısa süre içinde iş mahkemesine dava açılır. 7036 sayılı Kanunla getirilen bu sıra atlanarak doğrudan açılan dava, esasa girilmeden usulden reddedilir.
Kapsam Şartlarını Baştan Kontrol Etmek
- İşyerinde çalıştırılan işçi sayısı ve işçinin kıdemi
- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin bulunup bulunmadığı
- İşveren vekili sıfatının varlığı
- Feshin yazılı yapılıp yapılmadığı ve gerekçesinin açık olup olmadığı
- Performansa veya davranışa dayalı fesihte savunma alınmış olması
Feshin Geçerliliğini Zayıflatan Noktalar
Fesih yazısında gösterilmeyen bir sebebin sonradan yargılamada ileri sürülmesi kural olarak kabul edilmez. Aynı şekilde, feshin son çare olması ilkesi gereği işverenin başka bir pozisyonda değerlendirme imkânını araştırıp araştırmadığı incelenir. 6331 sayılı Kanun kapsamındaki yükümlülüklere aykırılık iddiası varsa, bu husus ayrı bir başlık olarak işlenmelidir.
Kabul Kararından Sonrası
- Kesinleşen kararın ardından işçinin işe başlamak için işverene süresinde başvurması gerekir.
- Başvurunun yapıldığı, iadeli taahhütlü veya noter kanalıyla belgelendirilir.
- İşveren işe başlatmazsa, iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süre alacağı gündeme gelir.
- 5510 sayılı Kanun kapsamındaki bildirimlerin düzeltilmesi ayrıca takip edilir.
Kısa Not
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır; işyerinin yapısı ve fesih gerekçesi sonucu doğrudan etkiler. Fesih bildirimini aldığınız gün süre işlemeye başladığından, başvuru öncesinde hukuki değerlendirme almanız faydalı olur.