İçeriğe geç
AC

SGK Uyuşmazlıklarında Görevli ve Yetkili Mahkeme: Zorunlu Arabuluculuk Kapsamı ile Uzlaşma-Dava Tercihi

8 Haziran 2026 İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2 dk okuma 79 görüntülenme Son güncelleme: 8 Ağustos 2026

Sigortalılık başlangıcının tespiti, eksik bildirilen hizmet süresi, prim borcuna itiraz veya emeklilik talebinin reddi gibi uyuşmazlıklarda ilk kritik soru esas değil usuldür: dosya hangi kapıdan girecek? Sosyal Güvenlik Kurumu'nun taraf olduğu ihtilaflarda izlenecek yol, işçi ile işveren arasındaki alacak dosyalarından belirgin biçimde ayrılır.

Kuruma Karşı Açılacak Davada Arabuluculuk Zorunlu mudur?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, kanuna veya iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacakları ile işe iade taleplerinde arabulucuya başvurulmasını dava şartı olarak düzenler. Buna karşılık Kurum'un taraf olduğu hizmet tespiti türü uyuşmazlıklarda ön aşama arabuluculuk değil, Kuruma yapılmış bir başvurunun bulunmasıdır. Bu iki ayrı ön koşulun birbirine karıştırılması, dosyanın esasa hiç girilmeden usulden reddine yol açabilir.

Görev: İş Mahkemesi mi, İdari Yargı mı?

5510 sayılı Kanun'dan doğan sigortalılık, hizmet ve aylık uyuşmazlıkları kural olarak iş mahkemesinin görev alanındadır. Ancak Kurum'un idari para cezası uyguladığı ya da kamu alacağının takibine ilişkin işlem tesis ettiği hâllerde tablo değişebilir; aynı olay örgüsünden hem adli hem idari yargıyı ilgilendiren talepler doğabilir. Bu nedenle dilekçe yazılmadan önce her talep kaleminin ayrı ayrı sınıflandırılması gerekir.

Yetkili Mahkemenin Belirlenmesi

İş mahkemelerinde yetki, davalının davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri ile işin veya işlemin yapıldığı yer üzerinden kurulur. Kurum'un taraf olduğu dosyalarda ilgili sosyal güvenlik biriminin bulunduğu yer belirleyici olabildiğinden, işçinin ikamet ettiği il ile işlemi tesis eden birimin ili farklıysa yetki itirazı ihtimali baştan hesaplanmalıdır.

Uzlaşma mı Dava mı: Karar Kriterleri

  • Talep, sadece Kurum kayıtlarındaki maddi hatanın düzeltilmesine mi dayanıyor? Bu durumda idari düzeltme yolu daha hızlı sonuç verebilir.
  • İşveren de hasım gösterilecekse, işverene yönelik alacak kalemleri için arabuluculuk ayrıca gündeme gelir.
  • Tanık beyanı dışında bordro, işe giriş bildirgesi, banka kaydı gibi yazılı destek var mı?
  • Sonuç, emeklilik tarihini ve aylık miktarını nasıl etkileyecek?

Tebligat ve Süre Yönetimi

Kurum yanıtının beklenmesi ile dava açma iradesi arasındaki boşluk, çoğu dosyada en kırılgan aşamadır. Başvuru tarihi, yanıt tarihi ve zımni ret ihtimali tek bir takvimde tutulmalı; arabuluculuk gereken kalemler için son tutanak tarihi ayrıca işaretlenmelidir.

Yukarıdaki açıklamalar genel nitelikte olup her dosyanın kendi belge düzeni ve tarih akışı sonucu değiştirebilir. Sigortalılık geçmişinize ilişkin somut değerlendirme için avukatınızla görüşmeniz yerinde olur.

Kaynaklar ve referanslar

Telif bildirimi Bu içerik ve tüm bağlantılı soru-cevap metinleri 5846 sayılı FSEK kapsamında korunmaktadır. İzinsiz kopyalama, çoğaltma, yayımlama, yeniden işleme, toplu veri çekimi veya ticari kullanım yasaktır; ihlal halinde hukuki ve cezai yollara başvurulur.

Hukuki destek arıyorsanız

Bu konuda profesyonel hukuki destek için Aycan Ceylan Avukatlık Bürosu olarak yanınızdayız.

Görüşme Planla