Ortaklar arasındaki uyuşmazlıklarda dava süresi uzundur; bu süre içinde şirketin yönetimi, malvarlığı veya pay yapısı geri döndürülemez biçimde değişebilir. İhtiyati tedbir tam da bu boşluğu kapatmak içindir. Bu rehber 6102 sayılı TTK ile TBK ve usul kuralları çerçevesinde tedbir talebinin nasıl kurulacağını ele alır ve bildirim gecikmesinin tedbir etkisini nasıl zayıflattığını gösterir.
Tedbir Talebi Neden Reddedilir
Reddedilen taleplerin çoğunda sorun hakkın yokluğu değil, aciliyetin gösterilememesidir. Talep dilekçesinde iki şeyin ayrı ayrı anlatılması gerekir: uyuşmazlığın esası hakkında yaklaşık ispat düzeyinde bir dayanak ve tedbir verilmezse doğacak somut zarar. İkincisi genel cümlelerle geçiştirildiğinde, mahkeme esasa girmeden talebi karşılıksız bulur.
Hangi Tedbir Hangi Uyuşmazlığa
- Genel kurul kararlarının uygulanmasının ertelenmesine yönelik talepler
- Pay devrinin veya pay defterine kaydın önlenmesine ilişkin talepler
- Şirket hesapları üzerinde sınırlı yetki kısıtlaması istekleri
- Ticari defter ve kayıtların incelenmesi ile delil tespiti talepleri
- Yönetim organının işlem yapmasına sınır getirilmesine yönelik istemler
Teminat Kalemini Baştan Hesaplamak
Tedbir kararı çoğu zaman teminat karşılığında verilir. Teminat tutarı öngörülmediğinde, lehe çıkan karar uygulanamadan askıda kalır. Bu nedenle talep hazırlanırken teminatın nakit mi teminat mektubu mu olacağı ve tahsis edilebilecek kaynak önceden planlanmalıdır. Kararın verilmesi ile uygulanması arasındaki her gün, karşı tarafa hareket alanı bırakır.
Tebligat Gecikmesi Tedbiri Nasıl Etkisizleştirir
Şirket uyuşmazlıklarında kararın ilgili sicile veya üçüncü kişilere bildirilmesindeki gecikme, tedbirin fiilen sonuçsuz kalmasına yol açar. Kayıtlı elektronik posta adresi kullanılmayan veya adresi güncel olmayan şirketlerde bildirim süreci uzar. Bu yüzden talepte, kararın hangi mercilere ve hangi yolla bildirileceği açıkça istenmelidir.
Tedbirden Sonra Esas Davayı Kurmak
Tedbir, uyuşmazlığı çözmez; yalnızca mevcut durumu korur. Bu nedenle tedbir alınır alınmaz esas dava için gereken süre içinde harekete geçilmelidir. Ayrıca tedbirin dayandığı olgular ile esas davada ileri sürülecek iddiaların birbiriyle çelişmemesi gerekir; iki metin arasındaki tutarsızlık, karşı tarafın en kolay savunma malzemesidir.
Buradaki değerlendirme genel çerçeve sunar. Şirket türü, pay yapısı ve esas sözleşme hükümleri sonucu belirgin biçimde değiştirdiğinden, talep hazırlanmadan önce dosyanın hukukçu tarafından incelenmesi önerilir.