Ortaklar arasındaki ya da şirketle yönetim organı arasındaki uyuşmazlıklarda ilk soru çoğu zaman şudur: bu talep doğrudan dava edilebilir mi, yoksa önce arabuluculuk aşamasından geçmesi mi gerekir? Yanlış cevap, davanın usulden reddine ve bu arada bazı sürelerin dolmasına yol açar. Aşağıda bu ayrım ve buna bağlı takvim ele alınmaktadır.
Hangi Talep Dava Şartı Arabuluculuğa Tabi
TTK kapsamındaki ticari davalardan konusu bir miktar paranın ödenmesi olan alacak ve tazminat talepleri için arabuluculuk dava şartıdır. Buna karşılık eda niteliği taşımayan talepler, örneğin bir kararın iptali istemi, bu kapsamda değerlendirilmez. Aynı dilekçede hem para alacağı hem iptal talebi ileri sürülecekse, para alacağı yönünden arabuluculuk sürecinin tamamlanmış olması gerekir. Uygulamada en sık görülen hata, birleşik taleplerde bu ayrımın gözden kaçırılmasıdır.
Genel Kurul Kararının İptalinde Üç Aylık Süre
6102 sayılı TTK, genel kurul kararlarının iptali istemini karar tarihinden itibaren üç aylık süreye bağlar. Bu süre kısa olduğu için, arabuluculuk başvurusunun sonucu beklenirken iptal davası süresinin işlemeye devam ettiği unutulmamalıdır. Toplantıya katılıp muhalefetini tutanağa geçirme koşulu da dava hakkı bakımından ayrıca değerlendirilir; tutanağa geçirilmeyen itiraz sonradan ispat edilemez.
Ticari Defterlerin İspat Gücü
Şirket içi uyuşmazlıklarda ispat büyük ölçüde defter ve kayıt düzenine dayanır. Usulüne uygun tutulan defterler sahibi lehine de sonuç doğurabilirken, kayıt düzenindeki boşluklar aleyhe yorumlanabilir. Bu nedenle talep hazırlanmadan önce yevmiye kayıtları, yönetim kurulu karar defteri ve pay defteri birlikte incelenmelidir. TBK kapsamındaki genel borç ilişkisi kuralları da ortaklar arası sözleşmelerde tamamlayıcı rol oynar.
Ortaklar Arası Uyuşmazlıkta Yol Ayrımı
- Talebin para alacağı mı yoksa şirket organına yönelik bir istem mi olduğu belirlenir.
- Dava şartı arabuluculuk gerekiyorsa başvuru yapılır, son tutanak saklanır.
- Karar iptali için üç aylık süre ayrı takvimde izlenir.
- Sorumluluk iddiası varsa zarar ve kusur unsurları belgeye bağlanır.
- Şirketten çıkma, çıkarılma veya haklı sebeple fesih seçenekleri karşılaştırılır.
Bu açıklamalar genel bilgilendirme içindir. Şirket türü, pay oranı ve esas sözleşme hükümleri izlenecek yolu köklü biçimde değiştirebileceğinden, adım atmadan önce dosyanızı bir hukukçuyla birlikte planlamanız yerinde olur.