Ortaklar arasındaki uyuşmazlıklarda ilk tartışma çoğu zaman esasa değil, davanın nerede ve hangi mahkemede görüleceğine ilişkindir. 6102 sayılı TTK'nın şirketler hukukuna ilişkin düzenlemeleri ile TBK'nın genel hükümleri birlikte okunduğunda, yetki ve görev tartışmasının aylarca zaman kaybettirebileceği görülür. Bu nedenle dava kararı verilmeden önce yetki haritasının çıkarılması gerekir.
Görev ile Yetkiyi Karıştırmayın
Görev, uyuşmazlığın hangi tür mahkemede görüleceğini; yetki ise hangi yerdeki mahkemenin bakacağını belirler. Ticari nitelikteki uyuşmazlıklar bakımından görevli mahkeme ile ortaklar arasındaki kişisel nitelikli talepler farklı değerlendirilebilir. Yanlış mahkemede açılan dava, esasa girilmeden usulden sonuçlanabileceğinden, dilekçe hazırlanmadan önce bu ayrım netleştirilmelidir.
Sözleşmedeki Kayıtları Önce Okuyun
- Esas sözleşme ve ortaklar sözleşmesindeki yetki ve uyuşmazlık çözüm kayıtları.
- Tahkim şartı varsa kapsamının hangi uyuşmazlıkları içerdiği.
- Sözleşmede öngörülen ön görüşme veya bildirim şartlarının yerine getirilip getirilmediği.
- Şirket merkezinin sicildeki adresi ile fiilî adresin uyuşup uyuşmadığı.
- Tarafların tacir sıfatı taşıyıp taşımadığı ve bunun sonuçları.
Genel Kurul Kararına Karşı Zamanı Kaçırmayın
Genel kurul kararlarının iptali, kanunda öngörülen kısa süreye tabidir ve bu süre karar tarihine göre işlemeye başlar. Toplantıya katılan ortağın muhalefetini tutanağa geçirtmiş olması, sonraki aşamada dayanak oluşturur. Bu nedenle toplantı sırasında yapılan itirazın tutanakta nasıl yer aldığı, sonradan hazırlanacak dilekçeden daha belirleyicidir. Karara ilişkin çağrı ve gündem usulündeki eksiklikler de ayrıca not edilmelidir.
Bilgi Alma ve İnceleme Talebini Yazılı Yapın
Ortaklık ilişkisinde en sık yaşanan sorun, ortağın şirket kayıtlarına erişememesidir. Bilgi alma ve inceleme talebinin yazılı yapılması, hangi belgenin istendiğinin açıkça gösterilmesi ve yanıtsız kalması hâlinde bunun belgelenmesi; sonraki tüm taleplerin altyapısını oluşturur. Sözlü talepler, uyuşmazlık büyüdüğünde ispat edilemez hâle gelir.
Sulh mü Dava mı
- Ortaklık ilişkisinin devam edip etmeyeceğine dair beklentinizi netleştirin.
- Pay devri, kâr dağıtımı ve yönetim yetkisi kalemlerini ayrı ayrı fiyatlandırın.
- Sulh metnine, uygulanmaması hâlinde işletilecek mekanizmayı ekleyin.
- Süreye bağlı taleplerinizi sulh görüşmesi uzarsa koruyacak plan yapın.
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır. Şirket türü, pay yapısı ve sözleşme hükümleri sonucu belirgin şekilde değiştirebileceğinden, somut uyuşmazlıkta profesyonel hukuki destek alınması önerilir.