Mobbing iddialarında dosya, tek bir olayla değil bir örüntüyle kurulur. 4857, 6331, 5510 ve 7036 sayılı düzenlemelerin çizdiği çerçevede hazırlanan bu rehber, sistematik davranışın nasıl belgeleneceğine ve delil toplarken doğan usul risklerine odaklanır.
Neden Tek Olay Yetmez
Değerlendirmede aranan unsur, davranışın belirli bir süre boyunca tekrarlanması, kişiyi hedef alması ve iş barışını bozacak nitelikte olmasıdır. Bu nedenle en güçlü dosyalar, tarih sırasına göre dizilmiş küçük olay kayıtlarından oluşur. Tek bir tartışmanın aktarılması, karşı tarafın bunu münferit bir gerginlik olarak nitelendirmesini kolaylaştırır.
Olay günlüğü ve kurum içi kanallar
Her olayın tarihi, yeri, tanıkları ve varsa yazılı izi düzenli biçimde not edilmelidir. Kurum içi şikâyet mekanizması varsa kullanılması ayrıca önemlidir; başvuru yapılıp yanıt alınmaması, iddianın işverence bilindiğini göstermesi bakımından değerlidir.
Delil Toplama Kontrol Listesi
- Görev değişikliği, yetki daraltılması ve mekân değişikliği yazılı olarak belgelendi mi?
- Kurumsal e-posta ve mesaj yazışmaları, olayları tarih sırasına göre destekliyor mu?
- Performans değerlendirme puanlarındaki ani değişim kayıtlarla gösteriliyor mu?
- Sağlık başvurularına ilişkin raporlar dosyaya eklendi mi?
- Tanıkların halen çalışıp çalışmadığı gözetilerek beyan planı yapıldı mı?
Delilin Hukuka Uygunluğu Tartışması
Uygulamada en riskli alan, ses ve görüntü kayıtlarıdır. Kişinin kendisine karşı işlenen bir fiili başka türlü ispat edemeyeceği anda aldığı kayıt ile, sistematik biçimde önceden planlanmış dinleme faaliyeti aynı değerlendirmeye tabi tutulmaz. İkinci riskli alan, işverene ait sistemlerden izinsiz alınan belgelerdir; bu tür materyal dosyaya sunulduğunda hem değerlendirme dışı kalabilir hem de çalışan aleyhine ayrı bir süreç başlatabilir.
Zamanlama ve Fesih Kararı
Fesih yoluna gidilecekse, haklı nedene dayanan fesih hakkının kanunda öngörülen kısa süre içinde kullanılması gerekir. Bu süre geçtikten sonra yapılan fesih, gerekçesi haklı olsa bile hukuki niteliğini kaybedebilir. Bu nedenle olay örgüsü tamamlanmadan fesih kararı verilmemeli, ancak süre de beklerken tüketilmemelidir.
Bilgilendirme
Bu metin genel çerçeveyi anlatır ve kişiye özel bir strateji yerine geçmez. İşyerinizde yaşadığınız durumun hukuki karşılığı için, fesih veya başvuru adımı atmadan önce bir hukukçuyla görüşmeniz yerinde olacaktır.