İçeriğe geç
AC

SGK Uyuşmazlıklarında İspat Yükü ve Süre-Usul Planı

2 Haziran 2026 İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2 dk okuma 64 görüntülenme Son güncelleme: 15 Ağustos 2026

Sosyal güvenlik uyuşmazlıklarında tartışma çoğu zaman hukuki değil, olgusaldır: çalışmanın gerçekten var olup olmadığı, süresi ve ücreti. 4857, 7036, 5510 ve 6331 sayılı kanunlar ekseninde ilerleyen bu dosyalarda ispat, dosyanın kurulduğu ilk günden itibaren planlanmalıdır.

Delilin Kaynağını Haritalamak

Hizmetin varlığını gösteren kayıtlar tek bir yerde toplanmaz. Dosya hazırlanırken şu kaynaklar ayrı ayrı taranmalıdır:

  • Kurum kayıtları: işe giriş bildirgesi, prim gün sayıları, işyeri sicil bilgileri
  • İşyeri kayıtları: puantaj, ücret bordroları, izin ve fazla çalışma çizelgeleri
  • Üçüncü kişilerdeki kayıtlar: banka ücret ödemeleri, giriş-çıkış sistemleri
  • Kamu kurumlarındaki denetim ve teftiş tutanakları

Kurum Kayıtları ile Fiilî Durum Çeliştiğinde

Kayıtların eksik olduğu hallerde iddia sahibinin işi, kaydın yanlışlığını göstermekle sınırlı değildir; fiilî çalışmanın somut biçimde ortaya konması gerekir. Hangi işi, hangi birimde, kimin talimatıyla ve hangi tarih aralığında yaptığı belirli hale getirilmelidir. Genel ifadelerle kurulan anlatım, tanık beyanıyla desteklense bile zayıf kalır.

Tanık Deliline Yüklenen Rol

Bu tür dosyalarda tanık, tek başına sonucu belirleyen değil yazılı delili tamamlayan unsurdur. Tanığın aynı dönemde ve aynı işyerinde bulunduğunu gösteren kendi kayıtları dosyaya eklendiğinde beyanın ağırlığı artar. Komşu işyeri çalışanlarının beyanı da, işyerinin fiilî faaliyetini göstermek bakımından işlev görebilir.

Süre ve Usul Planının Kurgusu

  1. Uyuşmazlığın türüne göre önce Kuruma başvuru gerekip gerekmediği belirlenir.
  2. Başvuruya verilen yanıt veya yanıtsızlık tarihi kayda geçirilir.
  3. İş ilişkisinden doğan talepler için arabuluculuk gerekliliği kontrol edilir.
  4. Dava aşamasında talep kalemleri hesaplanabilir biçimde ayrıştırılır.

Bilirkişi Aşamasına Hazırlık

Hesaba dayalı taleplerde bilirkişi raporu, dosyaya sunulan verinin niteliğiyle sınırlıdır. Bu nedenle çalışma dönemleri, ücret değişiklikleri ve ara verilen süreler baştan tablo halinde sunulmalıdır. Rapora itiraz aşamasında ise hangi kaleme, hangi veriye dayanarak itiraz edildiğinin açıkça gösterilmesi gerekir.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; sigortalılık türü, çalışmanın niteliği ve talep edilen dönem sonucu değiştirdiğinden, dosya kurulmadan önce hukuki değerlendirme alınmasında yarar vardır.

Kaynaklar ve referanslar

Telif bildirimi Bu içerik ve tüm bağlantılı soru-cevap metinleri 5846 sayılı FSEK kapsamında korunmaktadır. İzinsiz kopyalama, çoğaltma, yayımlama, yeniden işleme, toplu veri çekimi veya ticari kullanım yasaktır; ihlal halinde hukuki ve cezai yollara başvurulur.

Hukuki destek arıyorsanız

Bu konuda profesyonel hukuki destek için Aycan Ceylan Avukatlık Bürosu olarak yanınızdayız.

Görüşme Planla