İş K. m.41: Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesaidir. %50 zamlı ücret.

Hesaplama

  • Saatlik ücret × 1.5 = fazla mesai saatlik
  • Yıllık 270 saat sınırı (kanun, sözleşme ile uzayabilir)
  • Fazla sürelerde çalışma (45 saat altı ek): %25 zamlı

Hak Edilemeyen Hâller

  • Yönetici çalışanlar (sözleşme şart)
  • İşin ifa edildiği saatten bağımsız mesleki çalışma
  • Bazı sektörlerde (kapıcı, çoban gibi) farklı düzen

İzin Karşılığı (m.41/3)

  • Fazla mesainin izinle karşılanması
  • 1 saat fazla = 1.5 saat izin
  • Yazılı sözleşme şart

İspat

  • Bordro (genelde fazla mesai görünmez)
  • İşyeri kayıtları (giriş-çıkış sistemi)
  • Tanık beyanı
  • E-posta/Mesaj kayıtları (geç saat)

Süre

  • 5 yıl zamanaşımı
  • İş hukuku alacakları

Yargıtay 9. HD

9. HD, fazla mesai hesabında "tanık beyanının makul ortalama"nın esas alınabileceğini, %30-50 oranında "tahmini" hesaplama da yapılabileceğini benimsemektedir.

İş hukuku avukatı önerilir.