İş K. m.17: İş sözleşmesi feshedilmeden önce ihbar süresi tanınmalıdır.
İhbar Süreleri
- 0-6 ay: 2 hafta
- 6 ay - 1.5 yıl: 4 hafta
- 1.5 - 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıl üstü: 8 hafta
İhbara Uymama
- İşveren süreyi vermezse ihbar tazminatı öder
- İşçi süreye uymazsa işverene öder (genelde)
- Tutar: süre × günlük brüt ücret
Hak Edilemeyen Hâller
- Haklı sebep fesih (m.25)
- Deneme süresi (2 ay genelde)
Hak Edilen Hâller
- Geçerli sebep fesih (yetersizlik, davranış)
- Ekonomik fesih
- Sözleşme sona erme nedeni özel sebep
Yargıtay 9. HD
9. HD, ihbar tazminatının "alternatif değil tamamlayıcı" nitelikte olduğunu, fesih süresi tanınsa bile tazminat ödemenin hakkın korunması olduğunu benimsemektedir.
İş hukuku avukatı önerilir.