İşverenin çalışanını izlemesi sınırsız değildir. KVKK, İş Kanunu m.5 ve Anayasa m.20 (özel hayat) kapsamında değerlendirilir.
İzlemenin Şartları
- Aydınlatma (KVKK m.10): Çalışana izlemenin amacı, kapsamı, süresi bildirilir
- Açık rıza veya meşru menfaat dayanağı
- Orantılı, gereken kadar izleme
- Özel alanların (tuvalet, soyunma odası) izlenmemesi
Kamera İzleme
- Üretim alanları, depolar: işveren menfaati gerekçesiyle uygulanabilir
- Çalışma masaları: dikkatli, önceden bildirimli
- Mola alanları: tartışmalı (KVKK kararları farklı)
- Tuvalet, soyunma: kesinlikle yasak
GPS Takibi
Şirket aracı ve şirket telefonu için meşrudur (özellikle servis araçları). Ancak çalışanın özel kullanımındaki cihaz takip edilemez.
E-posta ve Mesaj Takibi
- Şirket e-postası: işverence makul gerekçe ile incelenebilir
- Şirket WhatsApp grupları: kısıtlı
- Çalışanın özel hesabı: kesinlikle yasak
KVKK Kurulu Kararları
KVKK Kurulu, "tüm çalışanlara açıkça bildirilmeden" yapılan izlemeleri hukuka aykırı bulmakta ve idari para cezasına hükmetmektedir.
Çalışanın Hakları
- Aydınlatma talep etme
- İzleme verilerini görme (KVKK m.11)
- Manevi tazminat
- Haklı sebeple iş feshi
İş ve KVKK uzmanı önerilir.