İşçinin istifa etmesi, iş sözleşmesini kendi iradesi ile sona erdirmesidir.
İstifanın Şekli
- Yazılı olmalıdır (sözlü istifa ispat edilemez)
- Noter onaylı olabilir (en güvenlisi)
- İmzalı belge işverene teslim edilmeli
İhbar Süresi (İş K. m.17)
İşçinin de bildirim süresine uyma yükümlülüğü vardır:
- 6 aydan az kıdem: 2 hafta
- 6 ay - 1.5 yıl: 4 hafta
- 1.5 - 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
İşçi süreye uymazsa işverene ihbar tazminatı borçlu olabilir.
Kıdem Tazminatı
Salt istifa ile (haklı sebep yoksa) işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak:
- Erkek için askerlik nedeniyle istifa: kıdem alınır
- Kadın için evlilik nedeniyle 1 yıl içinde istifa: kıdem alınır
- Emeklilik amaçlı: kıdem alınır
- İşveren tarafından zorlanmış istifa: haklı sebeple fesih sayılır, kıdem alınır
Yargıtay 9. HD ve 22. HD
9. HD, "zorla imzalattırılan istifa"nın geçersiz sayılacağını, işverenin baskı altında almış olması ihtimalinin değerlendirilmesi gerektiğini benimsemektedir.
Kapsam notu: Yukarıdaki değerlendirme, belirli bir karara atıf yapmak yerine uygulamada yerleşik hâle gelmiş genel yaklaşımı özetlemektedir; bu nedenle esas ve karar numarası verilmemiştir. Somut bir dosyada emsal karara dayanılacaksa, ilgili kararın esas ve karar numarasıyla Yargıtay Karar Arama üzerinden teyit edilmesi ve tam metninin incelenmesi gerekir. Her dosyanın olgu örgüsü farklı olduğundan kararların somut olaya uygulanışı dosyaya özgüdür.
İstifa Sonrası
- İşveren çalışma belgesi vermek zorundadır
- SGK işten ayrılış bildirimi yapılır
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenir
İş hukuku avukatı önerilir.