İş K. m.2/6-7, asıl işveren ile alt işveren (taşeron) arasındaki ilişkiyi düzenler. Alt işveren işçisi, belirli koşullarda asıl işverenden de hak talep edebilir.
Alt İşveren Tanımı
"Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren..."
Müteselsil Sorumluluk
Asıl işveren ile alt işveren, alt işveren işçilerine karşı müteselsilen sorumludur. Yani işçi, alacağını ikisinden de talep edebilir.
Muvazaa Tespiti
Alt işverenlik danışıklı (muvazaalı) ise tüm alt işveren işçileri asıl işverenin işçisi sayılır. Sahte taşeron ilişkilerinden kaçınılmalı.
Muvazaa Karineleri
- Alt işveren sadece bu asıl işveren için çalışıyor
- Asıl işverenin makinesi, malzemesi kullanılıyor
- İşçilerin yönetimi asıl işveren tarafından yapılıyor
- Alt işveren tüzel kişiliği "kâğıt üzeri"
Yargıtay 9. HD ve 22. HD
9. HD, muvazaalı alt işverenlik tespit edildiğinde işçinin "baştan asıl işverenin işçisi" sayılacağını, kıdem süresinin tüm sürede asıl işverende olduğunu kabul etmektedir.
Kapsam notu: Yukarıdaki değerlendirme, belirli bir karara atıf yapmak yerine uygulamada yerleşik hâle gelmiş genel yaklaşımı özetlemektedir; bu nedenle esas ve karar numarası verilmemiştir. Somut bir dosyada emsal karara dayanılacaksa, ilgili kararın esas ve karar numarasıyla Yargıtay Karar Arama üzerinden teyit edilmesi ve tam metninin incelenmesi gerekir. Her dosyanın olgu örgüsü farklı olduğundan kararların somut olaya uygulanışı dosyaya özgüdür.
İş hukuku avukatı önerilir.