İş K. m.11-13, farklı iş sözleşmesi türlerini düzenler. Yanlış kurulan sözleşmeler işveren aleyhine sonuç doğurabilir.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi (İş K. m.11)
Belirli süreli iş sözleşmesi, ancak objektif koşullar varsa yapılabilir:
- İşin niteliği belli süreli olması (proje, sezonluk)
- Belirli bir işin tamamlanması
- Belli olgunun ortaya çıkması
Objektif sebep yoksa sözleşme baştan belirsiz süreli sayılır.
Esaslı Sebep Olmadan Yenileme
Belirli süreli sözleşmenin esaslı bir sebep olmaksızın birden fazla üst üste yapılması (zincirleme), belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür.
Kısmi Süreli Çalışma (m.13)
- Aynı işyerindeki tam süreli işçinin haftalık çalışma süresinin 2/3 oranından az çalışan
- Eşit davranma yükümlülüğü
- Aynı haklardan orantılı yararlanma
Çağrı Üzerine Çalışma (m.14)
Belirli/belirsiz süreli olarak yapılan ve işverenin gerektiğinde işçiyi çağırdığı çalışma. Yazılı sözleşme şarttır.
Yargıtay 22. HD
22. HD, belirli süreli sözleşmenin objektif koşullara dayanmadığı tespit edildiğinde baştan belirsiz süreli sayılacağını, dolayısıyla iş güvencesi hükümlerinin uygulanacağını benimsemektedir.
Kapsam notu: Yukarıdaki değerlendirme, belirli bir karara atıf yapmak yerine uygulamada yerleşik hâle gelmiş genel yaklaşımı özetlemektedir; bu nedenle esas ve karar numarası verilmemiştir. Somut bir dosyada emsal karara dayanılacaksa, ilgili kararın esas ve karar numarasıyla Yargıtay Karar Arama üzerinden teyit edilmesi ve tam metninin incelenmesi gerekir. Her dosyanın olgu örgüsü farklı olduğundan kararların somut olaya uygulanışı dosyaya özgüdür.
İş hukuku avukatı önerilir.