Sendika Üyeliği ve Toplu İş Sözleşmesi (TİS) - 6356 sayılı Kanun

6356 sayılı Kanun, sendika üyeliği, toplu iş sözleşmesi (TİS) ve grev/lokavt hakkını düzenler.

Sendika Üyeliği

• İşçi/işveren sendikalarına üye olma anayasal hak (m.51)
• Üyelik e-Devlet üzerinden işlenir
• İşveren işçinin sendika üyeliği nedeniyle ayrımcılık yapamaz

Toplu İş Sözleşmesi Yetki

• Sendika işkolu barajını aşmalı (genelde %1)
• İşyerindeki işçilerin %50+1'inin üyesi olmalı
• Resmi yetki tespiti

TİS Müzakere Süreci

1. Yetki belgesi alınır
2. İşverene çağrı
3. 60 gün içinde anlaşma sağlanmazsa uyuşmazlık tutanağı
4. Resmi arabulucu (15 gün)
5. Anlaşmama hâlinde grev/lokavt kararı

Grev Hakkı

• Anayasa m.54 ile güvence altında
• TİS müzakerelerinin tıkanması koşulu
• Grev oylaması zorunlu olabilir
• Bazı işkollarında grev yasağı (sağlık, banka, askeri tesisler vb.)

İşçinin Korunması

Sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarılan işçi, iş güvencesi tazminatı talep edebilir (İş K. m.18-21).

İş hukuku avukatı önerilir.