Haciz işlemleri içinde maaş haczi, hem borçlu hem alacaklı bakımından özel kurallara tabidir. İİK ve HMK çerçevesinde yürüyen bu süreçte, ücretin ne kadarının haczedilebileceği ve itirazın hangi sürede yapılacağı çoğu zaman gözden kaçar. Bu rehber, maaş haczinin sınırlarını ve usulünü ele alır.
Ücretin Haczedilebilir Kısmı
Maaş, tümüyle haczedilemeyen bir gelir kalemidir; kanun ücretin belirli bir oranından fazlasının haczine izin vermez ve bu oran bir asgari geçim payını korur. Uygulamada işverenin bu sınırı yanlış hesaplaması, borçlunun eline geçmesi gereken tutarın altına düşmesine yol açabilir.
- Birden fazla haciz varsa sıra ve öncelik kuralı
- Nafaka alacaklarının farklı rejime tabi olması
- İşverenin kesinti ve yatırma yükümlülüğü
Delil ve Belge Eksikliğinin Riski
Borçlunun, haczedilemez gelir iddiasını ya da mükerrer kesinti itirazını belgeyle desteklememesi, itirazın sonuçsuz kalmasına neden olur. Maaş bordrosu, banka hesap dökümü ve kesinti kayıtları itirazın dayanağıdır.
İtiraz ve Şikâyet Yolu
- Haciz ihbarnamesi ve kesinti işleminin tebliğ tarihi saptanır.
- Haczedilmezlik iddiası icra hukuk mahkemesinde ileri sürülür.
- Kesinti oranı yanlışsa hesap belgeleriyle düzeltme istenir.
- Öncelik ve sıra hatası varsa dosya üzerinden itiraz edilir.
Süre Kaybının Bedeli
Haczedilmezlik gibi bazı itirazlar belirli süreye bağlıdır; bu süre kaçırıldığında hakkın ileri sürülmesi zorlaşır. Bu nedenle ihbarnamenin tebliğinden itibaren takvim tutulmalı, ara kontrol tarihleri belirlenmelidir.
Değerlendirme
Maaş haczinde denge, borçlunun geçimini koruyan sınır ile alacaklının tahsil hakkı arasında kurulur. İtirazın süresinde ve belgeyle yapılması sonucu belirler. Ücret yapınız ve mevcut haciz sıranız dosyaya göre değiştiğinden, işlem yapmadan önce bir hukuk profesyoneline danışmanız yerinde olur.