İşe iade talebinde iki ayrı süre üst üste biner: fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurma zorunluluğu ve anlaşmaya varılamadığında son tutanak tarihinden itibaren iki hafta içinde dava açma yükü. 4857 ve 7036 sayılı Kanunların birlikte kurduğu bu düzende, ilk ayı planlamadan geçirmek çoğu zaman ispat imkânını da birlikte götürür.
Bir Aylık Sürenin Başlangıcı Nasıl Sabitlenir
Süre, feshin işçiye bildirildiği tarihte işlemeye başlar. Sözlü fesih, kapı önünde tutulan tutanak, e-posta ya da mesajla yapılan bildirim gibi hâllerde başlangıç anı tartışmalıdır. Bu nedenle işçinin ilk yapması gereken, feshin tarihini ve şeklini gösteren her kaydı (bildirim yazısı, çıkış işlemi, kart okutma verisi, servis listeleri) tarih sırasıyla dosyalamaktır.
Arabuluculuk Aşamasını Boşa Geçirmemek
- Başvuru dilekçesinde işverenin ticaret unvanı ve gerçek işveren tam yazılmalı; alt işveren-asıl işveren ilişkisi varsa her ikisi taraf gösterilmelidir.
- Son tutanakta anlaşmazlığın kapsamı net görünmeli, işe iade talebi tutanağa açıkça geçirilmelidir.
- Anlaşma metni imzalanacaksa, hangi alacakların kapsandığı kalem kalem yazılmalıdır.
- Toplantıya katılmama hâlinin yargılama giderine etkisi baştan hesaba katılmalıdır.
Delil Eksikliğinin Yarattığı Asıl Kayıp
İş güvencesi hükümlerinden yararlanma şartları (işyerindeki işçi sayısı, kıdem, belirsiz süreli iş sözleşmesi) ispatlanamazsa dava esasa girilmeden sonuçlanabilir. Feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü işverende olsa da, işçi kendi lehine olan olguları göstermek zorundadır. SGK hizmet dökümü, bordrolar, çalışma çizelgeleri ve tanık listesi arabuluculuk aşamasında hazırlanmalıdır.
İki Haftalık Dava Süresini Kaçırmamak
Son tutanak tarihinden itibaren işleyen iki haftalık süre, arabuluculuk sürecinin uzunluğundan bağımsızdır. Tutanağın taraflara ulaşmasının gecikmesi, sürenin işlemesini kendiliğinden engellemez. Bu nedenle son tutanağın imzalandığı gün, dava dilekçesinin ve delil listesinin taslağı hazır olmalıdır.
Sonuç Aşamasında Karşılaşılan Kalemler
İşe iade kararının kesinleşmesinden sonra işçinin işverene başvurusu için de sınırlı bir süre öngörülür; bu başvurunun yapılmaması, kararın parasal sonuçlarını doğrudan etkiler. Boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatının hesabında esas alınacak ücretin giydirilmiş mi çıplak mı olduğu baştan netleştirilmelidir.
Yukarıdaki çerçeve genel bilgilendirme amacı taşır; işyerinin niteliği, sözleşme türü ve fesih gerekçesi tabloyu değiştirebilir. Fesih bildirimini aldığınız gün bir iş hukuku uygulayıcısına danışmanız, kısa sürelerin baskısını azaltır.